Вакансия на удалёнке.
В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта позиция Head of recruitment с карьерным треком до HRD за полгода.
EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.
Ваши задачи:
-
Построение и реализация стратегии найма. Цель — вырасти на 20% в ближайшие полгода;
-
Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий рекрутерами (сейчас 60%), снижение срока закрытия по точечным вакансиям с 40-60 до 30 дней;
-
Корректировка и улучшение системы онбординга в компании. Цель — оценка новичков 9/10;
-
Оцифровка всех HR-процессов (важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Цель — создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик;
-
Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель - e-NPS 50%+ по году;
-
Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. Цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
-
Эффективное управление HR-отделом компании.
⠀
Ожидаемый результат: ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. В начале сотрудничества 70% фокуса у HRD будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 30% на внутриком, адаптацию, HR-бренд.
Требования:
- У вас есть опыт работы Head of Recruitment/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом);
- Опыт управления командой hr от 4 человек;
- Наличие успешных кейсов: вы умеете увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
- Не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
- В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
- Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови;
- Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф и вы любите людей и понимаете, что люди — это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2.