В международный холдинг EMEX открыта вакансия Head of Recruitment.
EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru - первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.
Кого и зачем ищут:
- Сейчас компания активно растет и трансформируется, строят сильную команду из лучших кандидатов на рынке. Эффективный найм – один из важнейших приоритетов для бизнеса, поэтому ищут опытного Head of Recruitment, который возьмет в свои руки весь найм в группе компаний (точечный и массовый подбор не только в РФ, но и на площадках за рубежом), помогая бизнесу достигать целевых показателей с помощью эффективных процессов и достижения стратегических результатов.
Вы будете отвечать за следующие метрики:
- Time to hire;
- Стоимость найма;
- Качество найма (% прохождения испытательного срока);
- Укомплектованность персонала.
На роли Head of Recruitment нужно будет:
- Улучшать, оптимизировать и автоматизировать процессы подбора персонала в масштабе всего бизнеса;
- Совместно с менеджерами по коммуникациям работать над улучшением HR бренда и поддержанием позитивного кандидатского опыта, увеличивая эффективность привлечения и удержания персонала;
- Не только управлять командой подбора, но и постоянно повышать качество ее работы — повышать экспертизу рекрутеров, изменять структуру под нужны бизнеса;
- Совместно с топ-менеджментом разрабатывать стратегии найма, исходя из нужд бизнеса, и декомпозировать стратегию на команду;
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, онбордить их в процессы найма и помогать эффективно в них действовать;
- Собирать и анализировать основные метрики рекрутмента, разрабатывать планы по их улучшению и претворять их в жизнь, с помощью метрик отслеживать эффективность текущих процессов найма, выявлять тенденции и корректировать процессы на основе собранных данных;
- Проводить исследования и эксперименты, стимулируя появление творческих и инновационных идей в подборе;
- Участвовать в закрытии ключевых позиций (C-level уровень);
- Работать в близком контакте с HR BP и руководителями других HR вертикалей, принимая в работу полученные от них инсайты и делясь ценными данными со своей точки зрения — консультировать по основным тенденциям рынка и лучшим практикам в работе с подбром.
Цели на первые 12 недель:
- Доукомплектовать команду подбора исходя из потребностей и целей бизнеса;
- Провести аудит процессов и инструментов точечного и массового подбора и по итогам сформировать план по улучшению и достижению целевых метрик.
Какие компетенции нужны:
Уровень и опыт:
- Уровень — Head+;
- Обязателен опыт управления командой подбора от 3 лет;
- Обязателен опыт выстраивания процессов рекрутмента не только в области точечного, но и массового подбора.
Hard skills:
- У вас есть опыт создания и внедрения процессов подбора персонала, а также автоматизации этих процессов с использованием разных инструментов (самостоятельно реализованные с нуля проекты будут плюсом);
- Вы обладаете сильными аналитическими навыками — умеете работать с метриками подбора, при разработке стратегии найма и принятии решений ориентируетесь на данные, умеете искать инсайты в аналитике и превращать их в проекты;
- Вы умеете выстраивать стратегию найма на уровне компании, основываясь на приоритетах и целях бизнеса;
- Вы знаете, как работать с разными источниками кандидатов и приоритизировать их, строите масштабные карты поиска и конкурентов, используете разные стратегии и инструменты для поиска кандидатов (от прямых рекомендаций до boolean и X-Ray);
- Вы умеете работать с командой — строить, развивать и мотивировать ее на достижение целей и эффективную работу без микроменеджмента, знаете, как балансировать и приоритизировать ресурсы команды подбора для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса;
- Вы умеете строить коммуникационную стратегию для работы с кандидатами из разных сфер и областей, и сможете научить этому других;
- Вы знаете английский язык на уровне В1+.
Soft skills:
- Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи;
- Вы максимально самостоятельны — умеете расставлять приоритеты, оперативно реагировать на вызовы, стоящие перед бизнесом, и достигать результата, соблюдая сжатые сроки;
- Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации;
- У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь;
- Умеете выстраивать продуктивные долгосрочные отношения с самыми разными командами и менеджерами, от руководителей складов до лидеров разработки, делая такое сотрудничество эффективным.
Что компания предлагает:
- Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, дадут вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу;
- Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут вам пространство для их реализации;
- Поддерживают гибридный формат работы или полную удаленку. Важен результат, все остальное — вторично;
- У вас будет ДМС, и предоставят всю необходимую технику для работы;
- Работу в международном бизнесе — работают с более, чем 40 географиями.
Как нанимают:
- HR интервью → Собеседование с HRD → Оффер.