В крупный е-ком проект требуется Head of Recruitment.
Компания трансформирует подход к найму и ищут сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Ценят data-driven подход, соблюдение SLA и дают реальную возможность быстро вырасти до HRD.
Чем предстоит заниматься:
- Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
- Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
- Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
- Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
- После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования:
- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия и рост:
- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
- Уровень дохода обсуждается;
- Гибкий формат работы.
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").