Вакансия на удаленке.
В инвестиционную платформу JetLend требуется Head of recruitment.
JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля).
Развивают интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а рынок облигаций для них закрыт. В свою очередь, доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Компания решает обе проблемы.
В ноябре 2020 г. закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За последние 2 года выросли в 18 раз, прокредитовав бизнес на 5 млрд рублей. В ближайшее время планируют расти с ежегодным темпом в 300% или более. В 2026 планируют провести IPO на Мосбирже.
Ценности компании:
- Стремятся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки
- Воспринимают каждого члена команды как партнера, поэтому по итогам года предоставляют всем сотрудникам опцион на долю в компании
- Считают, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места
- Крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников
- Инвестируют в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью
Чем предстоит заниматься:
- Подбор ключевых позиций (C-level, Team Lead и т.п.)
- Выстраивание грамотных HR процессов внутри отдела
- Постоянная доработка грейдов и мотивации команды
- Организация выездов команды за границу (опционально)
Будут рады видеть вас в команде, если у вас есть:
- Успешный опыт работы руководителем HR отдела от 1 года
- Успешный опыт работы IT рекрутером от 2-х лет
- Опыт закрытия таких позиций как DevOps, Senior разработчик, Team Lead, C-level
- Готовность к ненормированному рабочему дню и выходу за стандартный график
Условия:
- Оклад, ежеквартальная премия, годовой бонус
- Опционная программа - возможность получить акции компании
- Полностью удаленная работа
- Оформление по ТК РФ
- Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за границу 2 раза в год
- При регулярном выполнении плана - повышение оклада и грейда