В экосистему медицинских сервисов BestDoctor требуется Head of Recruitment.
О компании и роли:
- BestDoctor — онлайн-страховая компания, которая создает самые технологичные страховые и сервисные продукты. Объединили лучшие практики из сферы страхования, экспертизу в медицине и IT-решения, чтобы создать экосистему полезных и эффективных сервисов, упрощающих жизнь десяткам тысяч людей
- Компания выстраивает две сервисно-страховых экосистемы с единой технологической платформой
- Экосистема«Здоровья» направлена на создание единого окна для получения и организации любой медицинской помощи и услуг связанных со здоровьем. Данная экосистема состоит из двух бизнес-юнитов (компаний): «Медтех» и «ДМС»
- Экосистема «Страхования» направлена на закрытие рисков в различных аспектах жизни современного человека и предпринимателя. Данная экосистема будет состоять также из двух бизнес-юнитов (компаний): “Life” и “Digital Insurance”
- Технологическая платформа - это ядро компании, обеспечивающее реализацию клиентоцентричного подхода через создание и поддержку единого ID пользователя сквозь все экосистемы
- Ключевым драйвером нашего роста компания видит сильную команду. Нужен сильный эксперт, который выстроит эффективную работу по привлечению талантов, позволяющую кратно масштабироваться
Что вам предстоит сделать:
Выстроить централизованный процесс найма:
- Централизовать работу нескольких направлений: ИТ найм, бэк-офис и массовый найм
Что для компании максимально важно:
- Работа с метриками и контроль качества на всех этапах
- Качество найма: соответствие культурному коду, высокая обратная связь от кандидатов и от нанимающих менеджеров по всему процессу найма
- Скорость найма и % укомплектованности команды
- Автоматизация / технологизация процессов, увеличение эффективности
Выстроить работу команды (16 рекрутеров):
- Выделить и развить экспертизу Executive Search
- Разработать систему развития и мотивации рекрутеров
- Отвечать за перформанс команды
Выстроить эффективную работу с нанимающими менеджерами:
- Развивать компетенции нанимающих менеджеров: обучение, обратная связь, аналитика
- Поддерживать руководителей и HRBP по всем вопросам найма
- Предоставлять экспертную аналитику по рынку, предлагать решения
Быть инициатором изменений и лицом HR бренда:
- Развитие позитивного восприятия бренда работодателя во всех направлениях: работа с кандидатами, сообществом, hh, habr и т.д.
- Развитие карьерных страниц
- Анализ Employee Experience на этапах отбора, найма и адаптации. Подготовка предложений по улучшению
- Развитие процесса адаптации сотрудника
Вы точно сможете справиться, если:
- У вас есть релевантный опыт работы руководителем от 3-х лет
- Умеете структурировать процесс найма, драйвить результат и управлять командой рекрутеров от 15 чел.
- Вы готовы к масштабированию и проходили через это, компания растет и меняется очень быстро
- Вас драйвит большой объем задач, вы легко его структурируете, приоритизируете и работаете с ожиданиями заказчиков
Условия:
- Работают с лучшими: эксперты, которые вместе создают лучшие диджитал-продукты, чтобы помогать людям заботиться о здоровье и улучшать качество жизни
- Современный офис в БЦ «Фактория». Внутри опенспейс, переговорки и классные зоны для экстравертов и интровертов
- Дают доступ к Виртуальной клинике BestDoctor с первого дня, а к ДМС — после испытательного срока
- Предоставляют корпоративную систему скидок от Best Benefits, полис ВЗР, ДМС для ребенка
- Предоставляют дополнительные дни к отпуску, а также 5 day off без больничного
- Для продуктивной работы выдают ноутбуки и всю необходимую технику, используют современные инструменты и рабочий софт