В digital-компании в рекламной сфере (рекламный трафик, разработка, аналитика, 200+ сотрудников) открыта роль Head of Recruitment.
КРАТКОСРОЧНЫЕ ЗАДАЧИ:
Подбор персонала (формирование команды рекрутеров, сети удаленных рекрутеров, кадровых агентств).
Адаптация персонала (совершенствование и сопровождение процесса).
Позиционирование HR бренда компании.
Поддержание и развитие корпоративной культуры.
Управление затратами на подбор.
ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЗАДАЧИ (трансформация в HRD):
Разработка HR стратегии и ежегодного HR календаря.
Разработка корпоративной идентичности компании и внедрение во все бизнес-процессы.
Внедрение Talent management system.
Внедрение Performance management system.
Создание системы обучения и развития персонала.
Управление EVP.
Управление затратами на персонал.
ТРЕБОВАНИЯ:
Управленческий опыт в роли Head of recruitment / HRBP от 3 лет.
Опыт успешного выстраивания системы подбора и адаптации персонала (digital / IT) в компаниях 150@.
Отличный разговорный и письменный английский (must have).
Гибкость в выстраивании коммуникации с разным уровнем сотрудников.
УСЛОВИЯ:
Отличная команда, комфортабельный офис, ДМС, фитнес, английский, программы обучения, все по ТК РФ.
Доход компания готова обсуждать индивидуально.
