В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Head of Recruitment.
Head of Recruitment в Хантфлоу:
- Несет всю полноту ответственности за получение компанией в срок людей с нужными компетенциями
- Формирует, оценивает и развивает команду рекрутеров
- Контролирует и непрерывно улучшает стандарты качества работы своего отдела
- Является носителем знания про каждую позицию: кто и почему нужен бизнесу
- Погружен в бизнес-модель компании, чтобы являться полноправным участником составления приоритетов вакансий
- Считает нормой перед стартом вакансии давать ответы на вопросы: кому, почему и на какие деньги будет интересно пойти работать в компанию
- Для каждой вакансии использует наиболее подходящую воронку этапов подбора
- Отвечает за подбор ключевых сотрудников в компании: знает где и как лучше искать c-level и head of специалистов
- Разграничивает зоны ответственности и выстраивает эффективную работу с нанимающими менеджерами
- Консультирует рекрутеров и нанимающих менеджеров, как лучше проводить собеседования и проверять необходимые качества
- Анализирует свою работу и работу команды, не боится спустя время и вложенные ресурсы, защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
Портрет кандидата:
- Вы связываете свой карьерный трек с наймом и хотите дальше развиваться в управлении процессом подбора
- У вас есть опыт разработки и внедрения стратегии подбора, которая соответствует целям компании
- Вы умеете мотивировать команду, вдохновлять и развивать своих сотрудников
- Вы разделяете взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы команды подбора
Ожидаемый опыт и навыки:
- Опыт выстраивания бизнес-процесса подбора и управления командой рекрутеров, включая постановку задач и контроль их выполнения
- Опыт успешного закрытия сложных и узкопрофильных, и руководящих (Head of и C-level) вакансий и наем сотрудников с новыми для компании компетенциями
- Глубокое понимание IT- и диджитал-рынка и актуальных трендов в подборе персонала
- Управление процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
- Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
- Способность удерживать фокус на стратегических задачах, несмотря на большой объем ежедневной операционной работы
- Анализ и улучшение метрик найма: срока закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и др.
Условия работы:
- Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
- Гибридный формат работы (дни в офисе и дни из дома)
- Офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить)
- Компенсируют проезд, если вы ездите в офис или интернет, если работаете из дома
- Есть 2 недели в год, когда вы можете болеть без больничного, а также мы компенсируют его полную доплату до 100% оклада
- После испытательного срока выдают ДМС со стоматологией и полисом путешественника
- Компания за развитие сотрудников, поэтому оплачивают повышение квалификации и обучение, а также есть скидки у education-партнёров
- Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если вы любите спорт)
- Компенсируют обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
- Каждое лето собирают всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться
Этапы найма:
- Собеседование с HRD
- Собеседование с командой подбора
- Оффер