Российская продовольственная компания Черкизово в поиске Head of Recruitment (mass).
Задачи:
Выстраивание функции массового подбора в группе компаний (hc> 32 000, 18 локаций, производство и продажи);
Организация централизованной системы рекрутмента (входящий поток, call-центр, оценка, распределение, сопровождение выхода);
Оценка эффективности рекламных кампаний в регионах присутствия;
Отбор подрядчиков по рекламе, аутсорсингу с оптимальными условиями для проектов;
Аналитика процессов в разных разрезах, определение «узких мест»;
Выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками (директора заводов, производств, руководители подразделений (многие экспаты);
Ведение проекта по автоматизации массового подбора, внедрение лучшего на рынке решения ATS, интеграция с другими системами и платформами (в том числе роботизация функций по pre-selection и работе рекрутеров, видео-интервью и т.д.);
Лидирование и развитие команды 20+ человек (разные регионы, удаленная работа).
Требования:
Опыт организации массового подбора от 3 000 вакансий в год (у нас будет 7-10 тыс. вакансий в год);
Опыт работы с большим количеством подрядчиков (реклама, аутсорсинг), систематизации их работы, организации вахт, перемещения кандидатов из других регионов на проекты;
Отличные аналитические навыки, в том числе Excel на уровне уверенного пользователя (формулы, сортировка, функцией ВПР, графики) для эффективной организации работы, отслеживания проблемных ситуаций, анализа данных по источникам, кандидатам, возможности предоставлять информацию заказчику;
Высокий лидерский потенциал, желание драйвить процессы, управлять изменениями, брать на себя ответственность за проекты, развивать и растить сильную команду;
Опыт работы с Agile приветствуется (понимание зачем нужен Kanban, стендапы, синхронизация, ретроспективы);
Английский от уровня Intermediate (отчетность на английском, также некоторые митинги), желание быстро подтянуть уровень.
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
