Вакансия на удаленке.
В e-commerce-компанию Контент Завод ищут сильного Управленца продакшна — того, кто не просто умеет снимать «прикольно», а способен построить систему, собрать эффективную команду и делать контент с выхлопом в деньги.
Что вы будете делать:
- Выстраивать и масштабировать продакшн-процессы: от идеи до результата — с чёткими сроками, понятной структурой и системным подходом
- Быть стратегом и исполнителем: не бояться вникать в детали, но при этом держать в голове общую картину
- Формировать сильную контент-команду: находить, вдохновлять и развивать людей, которые вместе с тобой будут делать вау-контент
- Управлять контент-планом, бюджетом и таймингами, обеспечивая высокое качество на всех этапах производства
- Искать новые форматы, тестировать гипотезы и внедрять только то, что реально работает на продажи
Кого ищут:
- У вас есть успешный опыт руководства продакшн-командой от 2 лет, в идеале опыт продажи товарки через контент (распаковки, обзоры)
- Вы умеете выстраивать процессы, управлять проектами и людьми, доводить идеи до реализации и контролировать результат
- У вас развито стратегическое и креативное мышление — вы видите контент не просто как развлечение, а как инструмент влияния и продаж
- Вы не боитесь быстро менять курс, самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат, не боишься работать с смешным/тригерным/кринжовым контентом
- Умеете думать на уровне продукта: почему этот ролик работает? как усилить? что можно масштабировать? как увеличить конверсию в продажу?
Компания предлагает:
- Ключевая роль — вы становитесь основой нашего видеопродакшна и влияете на результат компании
- Свобода и доверие — в компании нет лишних согласований, только результат и здравый смысл
- Гибкий график и удалёнка — работайте откуда угодно, главное — выдавайте результат
- Команда единомышленников — здесь всё про драйв, рост и честную обратную связь
- Возможность реализовывать идеи без потолка и делать громкие, масштабные проекты в растущей e-com нише
Этапы отбора:
- Анкета — расскажите о себе и прикрепите кейсы, которыми гордитесь
- Созвон с HRD — узнаете друг друга, обсудите задачи и мотивацию
- Тестовое задание — покажите, как вы мыслите и работаете
- Собеседование с собственником — говорят о стратегии, подходах и масштабировании
- Офер — если совпадёте, получаете приглашение присоединиться к команде мечты