Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Robusta ищут Head of Product, который возьмёт на себя развитие продуктового направления: будет формировать стратегию, определять приоритеты, выстраивать работу команды и принимать решения, которые влияют на развитие продукта и результат бизнеса.
Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить командой, развивать тимлидов, учавствовать в подборе новых сотрудников.
- Формировать продуктовую стратегию и единый роадмап.
- Вести продуктовую часть запуска sportsbook и prediction market: скоуп, требования, приоритеты, критерии готовности.
- Управлять экономикой продукта: бонусные механики, вейджер, стоимость промо, конверсия GGR → NGR.
- Развивать лобби и мерчандайзинг: категории, подборки, позиционирование, персонализация в рамках платформы.
- Выстраивать сквозной путь клиента.
- Формулировать гипотезы, запускать A/B-тесты и принимать решения на данных.
- Взаимодействовать с другими отделами: CRM, Marketing, VIP.
Ожидания от кандидата:
- От 5 лет в роли Product Manager, из них от 2 лет в роли Head of Product, Group PM или Lead PM с командой от 10 человек.
- Опыт запуска продуктов с нуля. Будет плюсом опыт в iGaming сфере на стороне оператора.
- Юнит-экономика: GGR, NGR, RTP, LTV, ARPU, retention.
- Экономика бонусов: вейджер, стоимость промо, ROI, бонусные механики.
- Работа с white label платформой: back office, bonus engine, настройка лобби и промо; постановка требований провайдеру.
- Механики вовлечения и лояльности: турниры, программа лояльности, кешбэк, миссии, лобби.
- Продуктовая аналитика: воронки, когорты, сегментация, A/B-тесты; самостоятельная работа в BI.
- Английский B2+.
Условия:
- Крутая команда и мега-интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать.
- Удаленный формат работы.
- Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы.
- Подарки на день рождения, свадьбу, рождение ребенка.
- Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
- Возможность посещения конференций, вебинаров и других мероприятий, которые будут сопутствовать повышению ваших профессиональных навыков.
- Работа без бюрократии и ненужных ритуалов.
Процесс найма:
- HR интервью.
- Интервью с General Manager.
- Интеревью с General Manager и CPTO.
- Оффер.