В Европейский медицинский центр требуется Head of Product.
Что предлагают:
- С первого дня официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
- Для вас будут доступны скидки от партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков);
- Для вас и членов вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
- У вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в клиниках;
- Ваше будущее место работы – комфортный офис с собственной подземной парковкой на м. Проспект Мира, ул. Дурова, д.26, стр.1;
- Вы будете работать в одной из лучших клиник Москвы, соответствующей международной аккредитации ICI и JCI, что является золотым стандартом в оказании медицинской помощи во всем мире;
- График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница – сокращённый рабочий день;
- Заработная плата складывается из оклада и квартальной премии.
Требования:
- Опыт управления продуктами или направлениями в медицинской организации, знание специфики рынка медицинских услуг.
- Навыки стратегического и операционного планирования, бюджетирования, анализа эффективности.
- Опыт формирования и развития команды, обучения и мотивации персонала.
- Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде и выстраивать эффективные бизнес-процессы.
Обязанности:
- Организовывать и управлять работой продуктового направления (создавать, развивать и оптимизировать медицинские услуги и продукты клиники);
- Анализировать рынок медицинских услуг, выявлять новые потребности пациентов, внедрять новые продукты и сервисы;
- Разрабатывать и предлагать корректировки продуктовой и ценовой политики клиник;
- Участвовать в формировании и реализации маркетинговых мероприятий по запуску и продвижению услуг клиники;
- Строить и оптимизировать "воронку продаж" медицинских услуг, повышать конверсию обращений в продажи;
- Внедрять и развивать отчетность по продуктам, определять потенциал/окончание срока жизни услуг;
- Участвовать в контроле эффективности работы персонала, обучать сотрудников новым продуктам и их УТП;
- Взаимодействовать с врачами, административным персоналом, внешними партнерами и поставщиками.
Этапы отбора:
- Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
- На интервью с HR-менеджером и будущим руководителем обсудите ваши цели и опыт, поговорят о задачах и приоритетах, расскажут, как устроен рабочий процесс;
- Отправят оффер.