В онлайн-сервис для поиска работы в IT GetMatch открыта позиция Head of Product (HR Tech).
Группа компаний Getmatch — один из лидеров IT-рекрутинга в России. Создали карьерный маркетплейс Getmatch.ru и систему поиска IT-кандидатов Matchy.ru, а также оказывают услуги рекрутингового агентства и ресурсного аутсорсинга.
Видение роли:
- Работая в этой роли, вам предстоит развить и масштабировать новый продукт компании — карьерное сообщество для IT-специалистов
Миссия Сообщества — быть объективным барометром состояния рынка труда для обеих сторон, кандидатов и работодателей. Предоставить им площадку для общения, построенную на принципах безопасности, достоверности информации, конструктивной и этически корректной дискуссии. Компания ожидает, что за следующие три года Сообщество станет карьерным пультом для каждого в российском IT. Ежемесячно им будет пользоваться больше миллиона специалистов. Наиболее близкие иностранные продукты, построенные на схожих принципах — Glassdoor, Blind, Fishbowl и Levels.fyi. Это по-настоящему change the business роль, близкая к роли СЕО-продукта. Помимо продуктовых задач, вы будете отвечать за формирование и управление командой и рост аудиторных метрик.
Требования:
Имеете от 5 лет опыта в роли менеджера продукта. Выросли как минимум до уровня старшего продакта или руководителя группы продактов
Определяли продуктовую стратегию или существенно влияли на нее
Имеете подтвержденный опыт значимых изменений: цифры роста аудитории, ключевые конверсии, существенное влияние на vision продукта
В прошлом был микс:
- Опыта в технологических компаниях с высоким уровнем продуктовой культуры и процессов
- Опыта в стартапах или запуска новых продуктов внутри корпораций
- Отвечали за consumer-часть B2C-продукта с MAU от 500К пользователей (1М+ желательно)
Большой плюс, если был опыт:
- С UGC, сообществами, Edutech
- С виральностью
- С мобильными платформами
- Построения комьюнити вокруг продукта или в личных проектах – например, автор заметного по аудитории телеграм-канала (10К+)
Вашей зоной ответственности был продукт и талант – обязательно
Имеете опыт в Growth — отвечали за аудиторные метрики и каналы привлечения пользователей. Маркетинг — очень желательно, хотя бы в формате постановки задач и контроля результатов
Как устроен процесс найма (от 7 до 14 дней)
- Скрининг (30 минут)
- Интервью о продуктах из твоего портфолио (1 час)
- Решение продуктового кейса
- Знакомство с CEO (1 час)
- Оффер
Готовы предложить:
- Понятную бизнес-стратегию и конкурентные преимущества, которые позволят ее реализовать: данные, аудитория кандидатов, доступ к работодателям через линейку продуктов и сервисов, микс продуктовой и рекрутинговой экспертизы
- Независимый и прибыльный бизнес с лидерской амбицией и потенциалом 10-кратного роста в следующие 5 лет
- Быструю data-informed команду с продуктовой культурой, итерации без корпоративной бюрократии и долгих согласований
- Гибридный гибкий график, комфортный офис в районе м. Динамо
- 3 календарных дня помимо основного отпуска
- ДМС после испытательного срока, ежегодная компенсация спорта, бюджет на обучение
- MacBook Pro
- Аккредитованная IT-компания