Вакансия на удалёнке.
В бренд женской одежды Waistline требуется Head of Product, который сможет взять на себя полную ответственность за запуск новых товаров: от идеи до выхода на рынок.
Вакансия подразумевает операционное управление командой, фокус на результат, сроки и системность.
Задачи:
- Обеспечивать соблюдение сроков запуска новых товаров и контролировать прохождение каждого этапа процесса;
- Находить и устранять узкие места, действовать на опережение, минимизировать риски задержек;
- Оптимизировать процессы внутри отдела, предлагать новые подходы и методы, ускоряющие цикл запуска;
- Управление командой от 5 человек;
- Поддерживать оперативную коммуникацию с поставщиками и фабриками, в том числе китайскими (на английском);
- Принимать участие в стратегических планёрках, помогать искать решения при сложностях в производстве, логистике или коммуникациях;
- Вести брифинги и поддерживать синхронизацию с отделами маркетинга и продаж по статусу и особенностям товаров;
- Обеспечивать полное и своевременное занесение информации во внутренние базы;
- Строить и поддерживать чёткую и прозрачную систему управления проектами внутри отдела.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 3 лет на руководящей позиции в fashion-бренде;
- Глубокое понимание процессов создания и вывода на рынок женской одежды;
- Практический опыт работы с Китаем: переписка, контроль производства, решение спорных ситуаций;
- Свободный английский язык (не ниже уровня B2) — для деловой переписки и созвонов с поставщиками;
- Опыт управления командой, умение ставить задачи, добиваться результата, поддерживать мотивацию;
- Высокая системность, организованность, навык работы в многозадачном режиме;
- Готовность к полной ответственности за результат отдела.
Что предлагают:
- Удалёнка как базовая настройка: можно работать из дома, кофейни, летней веранды или любимого города. Главное — результат и взаимная синхронность;
- Гибкий фулл-тайм: полноценный рабочий день, но без микроменеджмента и с возможностью обсуждать график под ваш ритм жизни;
- Живые процессы в быстрорастущей компании: тут всё уже настроено, но всегда есть пространство для улучшений — и вы можете в этом поучаствовать;
- Онбординг, который не хочется скипать: адаптация через автоматизированную систему, треки, саппорт от HR-команды и бережное вливание в процессы;
- ДМС от Лучи (включая телемедицину и стоматологию);
- Психологическая поддержка от Ясно (анонимно, гибко, в удобное время);
- Well-being программы от Фитмост (от массажа и beauty-услуг до спорта);
- Внутренняя корпоративная валюта, которую можно тратить на то, что действительно улучшает вашу жизнь;
- Каждые 2 месяца собираются в Zoom на квизы, вечеринки и камерные форматы;
- Раз в год — офлайн-встреча всех-всех (настоящая, не в аватарках);
- Свободу в отдыхе: не лимитируют отпуски и day-off — главное, чтобы вы не выгорали и оставались в ресурсе.