Вакансия на удаленке
В сервис Find My Kids требуется Head of Product Analytics.
Команда ищет опытного Head of Product Analytics - лида аналитики, который трансформирует и разовьет подход к продуктовой аналитике, чтобы сделать продукт еще более ценным для пользователя, и поможет расти быстрее.
Find My Kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
О продукте:
Миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.
Для этого в сервисе есть:
- точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей
- аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов
- задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя
- и ещё много полезных функций, которые сделают вместе с вами
Вы подойдёте друг другу, если:
- У вас есть видение того, как должна быть выстроена продуктовая аналитика мобильных приложений, и вы можете его отстоять
- У вас есть опыт работы в компании, которая выросла вместе с вами
- Вы понимаете, какие изменения нужны компании на этапе кратного роста, и готовы внедрять такие изменения
- Вы готовы мотивировать других людей, менять их mindset, делать других своими союзниками
Компания доверит вам:
- Менять мышление людей и процессы в компании
- Определить текущие проблемы системы аналитики, предложить решения и внедрить их, поддерживать и развивать систему продуктовой аналитики
- Определять подходы к хранению и анализу данных, выбирать инструменты и внедрять их, обучать аналитиков и других членов команд работе с этими инструментами
- Определять ключевые метрики продукта, декомпозировать их, налаживать мониторинг этих метрик
- Определять необходимость и агрегировать данные в дашбордах
- Вместе с командами делать выводы на основе данных; повышать доверие стейкхолдеров к данным аналитики
- Нанимать, менторить и контролировать рост продуктовых аналитиков
- Делать аналитику по запросу (ad-hoc) под операционные задачи команд и компании
- Делать все, чтобы проблемы всегда были на виду и исправлялись как можно быстрее (это и про процессы, и про проседание метрик)
- Помогать коллегам достигать общего результата
Текущий стек:
- ClickHouse - для хранения событий (порядка 500 различных событий)
- Grafana - для визуализации данных и построения дашбордов
- Python / SQL / Google Spreadsheets - для анализа данных
Для хорошего старта необходимо:
Соответствовать ценностям компании:
- Совершенствуетесь и стремитесь быть профессионалом
- Для вас важно выполнять свои задачи в обещанный срок
- Умеете и любите работать в команде, правильно воспринимаете конструктивную критику
- Вовлечены в продукт, участие в создании которого вы принимаете
- Мыслите результатом, а не процессом
- Не жалуетесь на обстоятельства, а улучшаете обстановку вокруг себя
Иметь следующие технические навыки:
- Опыт в построении команд продуктовой аналитики, внедрении систем или изменении подходов к аналитике
- Опыт найма, развития сотрудников
- Опыт работы и понимание плюсов и минусов таких инструментов как Amplitude, Google Analytics, AppMetrika, MixPanel, QlickView, Tableu и других
- Понимание принципов работы СУБД MySQL, ClickHouse, уверенные знания SQL
- Понимание научных основ и опыт запуска А/Б экспериментов
- Знание продуктовых и маркетинговых метрик, умение декомпозировать метрики, доказывать пригодность метрик для использования
- Опыт в использовании инструментов для визуализации данных, построения дашбордов и отчётов
- Умение презентовать результаты в доступной и понятной форме, делать выводы на основе численных данных
- Опыт ведения документации
- Знание скриптовых языков программирования
- Быть любопытным и следить за тем, что происходит в отрасли
Принципы OKR и опционная программа:
Создают уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Многое просят, но многое и отдают взамен. Ждут от вас глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.
Структурировать процесс помогает система OKR:
- Цели ставятся два раза в год
- Каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании
- Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие полгода
- Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, вы получаете опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и т.д. Вы получаете опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость вашего опциона
- Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год вы увеличиваете как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будьте проактивны и уточните детали на интервью
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Компенсация обучения, даже если оно не профильно вашей роли в команде
- Бесплатные занятия английским языком
- Компенсация ДМС
- Льготное кредитование сотрудников
- Комфортный офис, зона отдыха, где вы можете посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе
- Оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке
- Лояльное отношение к графику работы и отпусков
- Один раз в год каждая команда выбирает любую точку мира и едет туда в командировку с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы
- Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции)
- Компенсация при покупке оборудования для личного пользования
- Помощь с релокацией в Пермь, Москву или Санкт-Петербург