В сервис противодействия онлайн-мошенничеству JuicyScore требуется Head of People.
JuicyScore - международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет помогают банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных.
В команду ищут профессионала, который возьмёт на себя полный цикл управления персоналом - от подбора и кадрового делопроизводства до операционной поддержки бизнеса. Вы будете работать в прямом контакте с CEO, помогая ему принимать HR-решения, опираясь на трудовое законодательство, и находить оптимальный способ их реализации — с вниманием к деталям и юридической точностью. Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.
Чем предстоит заниматься
- Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках.
- Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании.
- Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии.
- Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников.
- Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения.
- Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства.
- Организовывать обучение и развитие сотрудников.
- Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
- Формировать и развивать бренд работодателя.
- Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
- Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции.
Требования:
- Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл.
- Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment).
- Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства.
- Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов.
- Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне.
- Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде.
- Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности.
- Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании.
- Английский язык - Upper-Intermediate (B2) или выше.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях.
- Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях.
- Опыт построения и развития HR-функции.
Условия:
- Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой.
- Прямое взаимодействие с CEO.
- Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы).
- Конкурентный уровень вознаграждения.
- Пакет корпоративных льгот.
- Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов).