В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Head of People, который станет HR-лидером в быстрорастущем бизнесе и поможет выстроить систему работы с людьми так, чтобы компания росла без потери качества.
Нужен не просто HR-специалист, а бизнес-партнёр: человек с системным мышлением, внутренней опорой и умением влиять на результат через людей, процессы и управленческие решения. На первом этапе ключевой фокус роли — выстроить максимально эффективную работу отдела массового подбора. Именно от эффективности этой функции во многом зависит дальнейший рост бизнеса. После стабилизации направления роль будет постепенно расширяться в сторону развития всей HR-функции и HRBP.
Что предстоит делать:
Формировать и реализовывать HR-стратегию:
- Определять приоритеты развития функции персонала под цели бизнеса;
- Строить систему управления людьми на этапе роста компании;
- Запускать и сопровождать изменения.
Развивать HR-функцию как систему:
- Усиливать подбор, адаптацию, удержание и работу с обратной связью;
- Выстраивать понятные процессы и зоны ответственности;
- Повышать качество взаимодействия между командами.
Управлять HR-показателями и эффективностью:
Отвечать за:
- Укомплектованность;
- Эффективность подбора;
- Текучесть и удержание сотрудников;
- Скорость выхода сотрудников на результат;
- Качество адаптации.
Принимать решения на основе данных и аналитики.
Работать вместе с бизнесом:
- Взаимодействовать с операционным блоком, бэк-офисом и руководителями;
- Помогать принимать кадровые решения;
- Развивать управленческие практики;
- Усиливать команды через людей и процессы.
Что важно на старте:
- Системное мышление и зрелый подход к людям;
- Понимание HR как инструмента влияния на бизнес, а не только функции подбора;
- Умение работать в живой, прямой и требовательной среде;
- Самостоятельность, гибкость и внутренняя устойчивость;
- Простота и ясность в коммуникации;
- Интерес к развитию вместе с бизнесом.
Что будет преимуществом:
- Опыт в HoReCa, ритейле или сетевом бизнесе;
- Опыт в компаниях с большим количеством сотрудников и руководителей;
- Опыт работы с адаптацией, удержанием, обратной связью и развитием команд;
- Понимание влияния HR на экономику бизнеса;
- Опыт формирования стратегии, выстраивания процессов и кросс-функционального взаимодействия;
- Опыт работы через HR-метрики и аналитику.
Условия:
- Преимущественно удаленный формат работы с очными встречами;
- Доход обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и потенциала;
- Официальное трудоустройство;
- Скидки на продукцию компании 50%;
- Высокая степень влияния, быстрые решения и возможность вырасти в сильного HR-лидера и HRBP внутри компании;
- Перспектива участия в международном проекте.
Кого не ищут:
- Кабинетного HR без практики и без интереса к бизнесу;
- Человека, которому ближе формальная роль, чем реальное влияние на результат;
- Того, кто не готов к прямой обратной связи и высокой динамике;
- Закрытого и негибкого человека, которому сложно работать в живой среде.