Вакансия на удалёнке.
В агентство стратегического digital-маркетинга Yellow Yeti требуется Head of New Business, который соберет сильную команду и будет лидировать создание тендерных презентаций, стратегий и коммерческих предложений.
Отдел New Business у нас – это не отдел продаж, а именно команда креативных стратегов. Они разрабатывают бизнес-предложения для клиентов, которые уже принесли бриф, и доводят проект до финального подписания договора.
Чем предстоит заниматься:
- Собрать и развивать команду New business: формировать сильную экспертизу внутри отдела, нанимать и обучать сотрудников, организовывать бизнес-процессы
- С командой лидировать разработку стратегий, тендерных презентаций, коммерческих предложений и их защиту
- Работать со смежными командами, ставить задачи исполнителям, контролировать соблюдение сроков на проекте и качество выполнения задач
- Совместно с командой продаж вести коммуникацию с клиентом от получения брифа до конечного подписания договора: участвовать в брифингах, защищать презентации перед клиентами, доносить до них наш подход и ценности
- При подготовке стратегий анализировать целевую аудиторию и тренды, проводить аудиты и анализ конкурентов
Требования:
- Понимание специфики рынка агентств и опыт работы в digital-агентствах от 5 лет
- Успешный опыт руководства командами: умение их собирать и масштабировать, выстраивать рабочие процессы и развивать сотрудников
- Умение классно презентовать себя и агентство и защитить стратегию
- Крутая насмотренность не только в рекламном рынке, но и в целом в поп-культуре
- Стратегическое мышление и умение анализировать информацию
- Креативность и навык мэтчить креатив со стратегическими задачами клиента
- Доводить клиентов до подписания договора
- Уметь проводить брифинги и задавать нужные вопросы
- Уметь предоставлять качественный клиентский сервис на каждом этапе продажи и понимать его важность
Компания предлагает:
- Оклад + процент от всех продаж
- Возможность работать удаленно или в офисе в Москве
- Поддержка компании в желании развития профессиональных компетенций оплатой курсов или любого другого профильного обучения
Этапы интервью будут выглядеть так:
- Первичное общение с рекрутером
- Интервью с HRBP и фаундерами агентства
- Оффер
Откликнуться с сопроводительным письмом, а также портфолио с кейсами.