Вакансия на удаленке.
В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Head of Monetization.
Циан - публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в топ-10 крупнейших сайтов в мире, посвященных недвижимости.
Больше 20 лет компания помогает быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Делают сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж. Ежемесячная аудитория превышает 18,7 млн человек. Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек.
О команде:
- Юнит «Монетизации» отвечает за стратегию платных сервисов и услуг для сегмента риэлторов и агентств недвижимости. Ключевая задача команды – создавать новые драйверы роста выручки для Циан. Вы будете отвечать за бОльшую часть выручки компании, это большая ответственность и возможность драйвить результат заметный на уровне акционеров
- В рамках юнита есть 3 выделенных направления, в каждом из которых собственная команда. В команде есть все ключевые роли: разработчики (front, back, mobile), QA, Designer, Product Analyst, Product, Project, Tech Lead. Всего около 50 человек
- Работа ведется по scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ ретро, daily meetings
Задачи, которые могут стать вашими:
Стратегический уровень:
- Формирование, защита и реализация стратегии направления
- Поиск драйверов роста выручки
- Определение pricing-стратегии: искать баланс цены и ценности платных услуг
- Совместно с командой маркетинга и продаж, формирование плана и стратегии продвижения и упаковки монетизационных продуктов
- Ответственность за результаты направления и рост метрик: выручка, ликвидность
Работа с продуктом:
- Создание монетизационных продуктов, ориентированных на рост выручки, при этом обеспечивающих качественный пользовательский опыт
- Формирование и приоритизация продуктового бэклога
- Проверка гипотез, проведение экспериментов
- Планирование количественных и качественных исследований, выявление потребностей пользователей
Работа с командой:
- Руководство кросс-функциональным стримом - командой разработки, дизайна, аналитики, исследований (грумминги, планирования, демо, ретро), взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами
- Построение Discovery-процессов
Видят на этой позиции человека, который:
- Имеет опыт работы от 2-х лет на позиции Lead Growth product manager/Head of monetization и совокупный опыт работы Product-manager от 5 лет
- Имеет Product mindset: занимал роль продуктового лидера в IT компании, знает основы гибких методологий, design thinking, концепции lean startup и customer development
- Управлял минимум двумя Product manager напрямую и несколькими кросс-функциональными командами в матрице, с общей численностью от 20 человек
- People-management, в том числе опыт решения сложных ситуаций, умение договариваться и находить win-win решения для всех сторон
- Имеет опыт работы с разными моделями и способами монетизации, понимание их плюсов и минусов, границы применения
- Имеет опыт создания драйверов роста выручки, изменения моделей монетизации, формирования стратегии выхода продукта в новые регионы или ниши
- Создавал решения на основе большого объема данных. Умеет находить инсайты из данных. Оценивает эффективность внесенных изменений
- Умеет считать unit-экономику, проводить исследования, a/b тесты
- Самостоятелен, инициативен, обладает лидерскими качествами и умением переключаться между большим количеством задач в условиях жестких дэдлайнов
- Будем плюсом: опыт работы с ML (дифференцированное ценообразование, “персонализация”) и ранжированием
Что предлагает компания:
- Полностью удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
- Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска