Команда СберМаркета заинтересована в сотрудничестве с Head of IT Recruitment.
Что предстоит делать:
Поддержание роста команды разработки;
Участие в планировании персонала;
Выполнение плана подбора в соответствии с приоритетами бизнеса;
Соблюдение kpi по подбору (time-to-hire, cost per hire, прохождение испытательного срока, оценка 360);
Подбор, адаптация и управление командой/ами it-рекрутеров;
Взаимодействие с кадровыми агентствами;
Поддержка руководителей и техлидов в вопросах подбора персонала;
Доработка процессов и инструментов подбора;
Взаимодействие с коллегами из hr сообщества экосистемы сбер по вопросам внутреннего перемещения сотрудников;
Мониторинг рынка заработных плат, анализ трендов;
Участие в проектах по развитию технобренда, жизненного цикла сотрудников, enps;
Предоставление регулярной отчетности о динамике закрытия вакансий.
Что ждут от кандидата:
Высшее образование;
Опыт лидирования функции it подбора в компании от 3 лет;
Опыт управления it командой от 6+ чел;
Высокая скорость работы;
Аналитические навыки, системность, умение декомпозировать проекты до конкретных задач;
Открытость, дипломатичность, развитые навыки кросс-функциональных коммуникаций;
Эффективность в условиях высокой неопределенности;
Ориентированность на результат (“вижу цель, не вижу препятствий“);
Умение поднимать “красный флаг” и предлагать альтернативные решения;
Готовность выстраивать процессы с нуля;
Гибкость, навык думать out of the box;
Хорошее чувство юмора
Предлагают:
Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений;
Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования);
Дмс, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса;
Офис в центре москвы (м. Полянка/добрынинская);
Гибкий график работы.
