В ОТП Банк требуется Head of Human Analytics & Effectiveness.
ОТП Банк – компания со стратегией развития универсального банка. Роль, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса и возврат инвестиций в персонал: ищут лидера, который возглавит развитие Human Analytics в Банке и усилит позиции HR как стратегического партнёра бизнеса. Ваша задача — сделать эффективность персонала измеримой, управляемой и прогнозируемой, а данные — основой всех HR-решений.
Ключевые бизнес-задачи роли:
- Повышение эффективности персонала Банка и управление возвратом на инвестиции в человеческий капитал (Human Capital ROI).
- Рост зрелости HR-функции: переход от отчетности к полноценному data-driven и predictive подходу.
- Внедрение продвинутых аналитических, BI и AI-инструментов, которые реально работают на бизнес-результат.
Обязанности:
Стратегия и лидерство:
- Формирование и реализация стратегии Human Analytics & Effectiveness в масштабе всего Банка.
- Управление и развитие команды HR-аналитики: приоритизация, рост экспертизы, контроль качества.
- Мониторинг ключевых бизнес- и HR-метрик для выявления зон роста и узких мест.
Data-инфраструктура и BI:
- Развитие HR DWH для автоматизации сбора данных, настройки отчетности и повышения прозрачности полученных данных.
- Стандартизация отчетности, визуализации и подходов к интерпретации данных.
AI, ML и автоматизация:
- Разработка и внедрение ML/AI-моделей.
- Развитие сквозной HR-аналитики.
- Поиск и масштабирование новых кейсов применения AI в HR.
- Проведение пилотов и А/Б тестирований для оценки эффективности инициатив.
Бизнес-партнёрство и влияние:
- Подготовка аналитики и управленческих материалов для Правления и CEO.
- Совместная работа с бизнесом: от гипотез и инсайтов — до внедрённых решений и измеримого эффекта.
Что ожидают от успешного кандидата:
- Имеет опыт управления командой аналитики (5+ человек), от 3 лет.
- Глубоко понимает, как строятся DWH и BI-системы в крупной организации — и умеет запускать их с нуля.
- Реализовывал ML/AI-проекты с доказанным бизнес-эффектом.
- Подтверждённый опыт влияния на бизнес через аналитику и решения.
- Опыт перевода аналитики из сервисной функции в роль стратегического партнера бизнеса, сфокусированного на гипотезах и аналитических решениях.
- Монетизация данных.