В сервис по продаже недвижимости OPENCITY требуется Head of HR, который возьмёт на себя полную ответственность за найм, адаптацию и качество команды, который одновременно понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми.
OPENCITY — цифровая платформа подбора недвижимости. Уже запустили новую модель работы на рынке и строим технологическую компанию, которая меняет привычный процесс покупки недвижимости. Сейчас в OPENCITY работает 25 человек. В течение ближайших шести месяцев команда может вырасти примерно вдвое. При этом цель — не увеличение штата само по себе, а создание сильной и эффективной команды, в которой каждый человек приносит измеримый результат.
Это роль первого полноценного руководителя HR-функции. В подчинении будет рекрутер, но команде не нужен руководитель, который только распределяет задачи. На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать решения по людям.
Главный результат роли:
- OPENCITY своевременно укомплектована сильными сотрудниками;
- Новые сотрудники проходят качественный отбор, быстро адаптируются и выходят на измеримый результат;
- Слабые кандидаты отсеиваются до выхода, а ошибки найма выявляются и исправляются в течение испытательного срока;
- Рекрутинговая воронка управляется на основании цифр, а не субъективных ощущений;
- Основатель не участвует в найме линейных сотрудников и подключается только к руководящим и спорным кандидатам.
Чем предстоит заниматься
- Отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников;
- Закрывать позиции в B2C-продажах, маркетинге и SMM, IT, а также руководящие вакансии;
- Управлять рекрутером: ставить цели, контролировать воронку и повышать качество его работы;
- Лично проводить интервью с ключевыми и руководящими кандидатами;
- Совместно с руководителями формировать точные профили кандидатов и критерии отбора;
- Выстроить единую систему оценки: структурированные интервью, кейсы, ролевые задания и проверку компетенций;
- Построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока;
- Обеспечить руководителей понятными инструментами оценки новых сотрудников;
- Контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений;
- Участвовать в разработке и внедрении систем мотивации;
- Проводить оценку действующей команды по запросу основателя;
- Вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсии воронки, качество найма, прохождение испытательного срока и ранняя текучесть;
- Освободить основателя и руководителей от лишнего участия в операционном найме;
- Лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса.
Полномочия роли:
- Блокировать выход кандидата, который не соответствует критериям;
- Требовать от руководителей соблюдения системы адаптации и оценки;
- Инициировать своевременную замену слабого сотрудника на испытательном сроке;
- Самостоятельно выстраивать работу рекрутера и выбирать инструменты найма.
Кого ищут:
- Опыт работы в HR от пяти лет;
- Опыт ответственности за HR-направление или значительный блок HR-функции;
- Опыт управления рекрутерами;
- Практический опыт найма сотрудников B2C-продаж;
- Опыт закрытия маркетинговых, IT- и руководящих позиций;
- Опыт построения или серьёзной перестройки отбора и адаптации;
- Умение работать с цифрами и управлять рекрутинговой воронкой;
- Опыт прямой работы с собственником или генеральным директором;
- Способность одновременно создавать систему и лично работать внутри неё;
- Умение принимать непростые кадровые решения, аргументировать свою позицию и отвечать за результат;
- Опыт в недвижимости не обязателен. Значительно важнее сильный опыт в технологических компаниях, финтехе, edtech, маркетплейсах, сервисных или других быстрорастущих B2C-бизнесах.
Кому эта роль не подойдёт:
- Руководителю, который хочет только управлять большой HR-командой и делегировать операционную работу;
- Рекрутеру, который умеет закрывать вакансии, но не выстраивал адаптацию и оценку;
- Корпоративному HR, привыкшему к длительным согласованиям и отсутствию личной ответственности за результат;
- Человеку, которому сложно прямо говорить о слабых сотрудниках и принимать решения об их замене.
Что предлагают:
- Прямое подчинение основателю OPENCITY;
- Одного рекрутера в подчинении с правом самостоятельно выстроить его работу;
- Реальные полномочия влиять на состав и качество команды;
- Участие в управленческой команде компании;
- Возможность с нуля построить HR-функцию быстрорастущего технологического бизнеса;
- Офис в Stone Towers, график 5/2 с 10:00 до 19:00;
- Оклад и KPI — условия обсуждаем индивидуально;
- Фитнес-абонемент в DDX;
- Корпоративный доступ к ChatGPT и Claude.