Вакансия на удаленке.
В сервис Find My Kids открыта вакансия Head of Global PR.
Find My Kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
Сегодня Findmykids один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру. Компания растет минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Сейчас команда компании - это 120 человек, находятся в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно.
Компания доверит вам:
- Разработку PR стратегии и ее реализацию во всех направлениях:
- Замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Использовать ситуативный маркетинг. Понимать, как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве
- Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями с целью усилить узнаваемость и влияние бренда и продукта
- Выстраивать образ бренда, Tone of voice и информационную повестку в том числе посредством блога компании и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг
Для хорошего старта, необходимо:
Соответствовать ценностям компании:
- Вы совершенствуетесь и стремитесь быть профессионалом
- Для вас важно выполнять свои задачи в обещанный срок
- Умеете и любите работать в команде, правильно воспринимаете конструктивную критику
- Вовлечены в продукт, участие в создании которого вы принимаете
- Мыслите результатом, а не процессом
- Не жалуетесь на обстоятельства, а улучшаете обстановку вокруг себя
Иметь следующие навыки:
- Опыт работы на позиции CMO/PR director/Content director в международных Digital-проектах от 3 лет на рынках USA, Европы
- Fluent английский язык
- Наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом
- Успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса
- Практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу
Принципы OKR:
- Структурировать процесс компании помогает система OKR:
- Цели ставятся два раза в год
- Каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании
- Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие полгода
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Удаленная работа из любой точки мира (команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге
- Вы можете выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
- Опционная программа, в которой компания проводит выкуп ваших акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год
- Компенсация обучения, даже если оно не профильно вашей роли в команде
- Бесплатные занятия Английским языком
- Льготное кредитование
- Лояльное отношение к графику работы и отпусков
- Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции)
- Компенсация при покупке оборудования для личного пользования
Как в компании нанимают:
- Скрининг с рекрутером
- Квалификационное интервью с HRD
- Фокус интервью с CMO
- Референс чек
- Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей