Melsoft Games в поиске Head of Game Economy, который возьмет на себя формирование команды экономического анализа, способного создать эффективную команду и добиваться заданного результата.
Обязанности:
Анализировать и контролировать текущее состояние экономики игры.
Определять меры по изменению в экономике и балансированию игровых ценностей в игре, для достижения необходимых KPI продукта.
Сегментировать аудиторию, определять основные поведенческие паттерны.
Взаимодействовать с другими подразделениями, давать рекомендации по игровому дизайну, балансу игры и ивентов.
Составлять требования по разработке необходимых инструментов для работы.
Формировать команду игровой аналитики.
Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет и выше с подтвержденными кейсами достижения результатов работы.
Глубокое понимание принципов игровой экономики, монетизации и поведения пользователей в играх F2P.
Высшее образование (прикладная математика / статистика, экономика / финансы, computer science, экономика, социальные науки).
Свободный разговорный английский язык уровня Upper-Intermediate и выше.
Глубокий опыт анализа больших данных, построения комплексных моделей.
Опыт прогнозирования и разработки А / В тестов.
Экспертный уровень владения Excel и SQL, статистических пакетов.
Сильные коммуникативные навыки.
Аналитический склад ума, способность справляться с многозадачностью.
Умение формулировать и выдавать конструктивную обратную связь.
Умение принимать решения и нести за них ответственность.
Будет плюсом: возможность работать в офисе в Вильнюсе.
Условия:
Компания стремится к сотрудничеству с теми, кто готов влиять на качество продуктов: ищет точки роста, проявляет инициативу и берет на себя ответственность.
Компания за информированность, открытость и data-driven: каждый сотрудник ежедневно получает аналитику по метрикам продуктов; на ежемесячных allhands команды рассказывают о сделанном, планах, проблемах и победах; еженедельные собрания лидов транслируются на всю студию.
Компания за результат, а не количество часов, проведенных в офисе, поэтому гибкий график работы и возможность работать удалённо.
Проактивно пересматривают зарплаты в соответствии с ростом вашей квалификации и изменением ситуации на рынке.
Ежегодно выплачивают значимый и соответствующий уровню ответственности и влияния на успех каждого сотрудника годовой бонус.
Помогают вам экономить время в вопросах здоровья: бесплатное обслуживание сотрудников в Лодэ, сезонная вакцинация в офисе.
Поддерживают ваши инициативы в обучении и развитии: корпоративная программа со SkyEng, участвуют в оплате вашего обучения.
