Вакансия на удалёнке.
В IT-компанию Deeplay требуется Head of Employer Brand.
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Сейчас ищут Head of Employer Brand, который создаст и разовьёт Employer Brand как самостоятельное стратегическое направление компании.
Для компании Employer Brand — это не коммуникации ради коммуникаций и не кампании ради охватов. Это инструмент, который помогает привлекать сильных специалистов, усиливать репутацию компании и достигать бизнес-целей.
Хотят построить Employer Brand как продукт: с исследованиями, гипотезами, измеримыми результатами и постоянным развитием, а не как набор разрозненных коммуникационных активностей. Эта роль предполагает высокий уровень автономии. Ищут человека, который сформирует стратегию Employer Brand, объединит вокруг неё бизнес и построит систему, которая станет частью долгосрочного развития компании.
Основные задачи:
Стратегия:
- Сформировать стратегию развития Employer Brand;
- Определить позиционирование работодателя и единый нарратив бренда;
- Разработать долгосрочную дорожную карту развития функции;
- Связать Employer Brand с бизнес-целями компании.
Продукт:
- Развивать Employer Brand как продукт;
- Исследовать целевые аудитории и рынок;
- Проверять гипотезы и запускать эксперименты;
- Анализировать результаты и измерять влияние инициатив на бизнес;
Экосистема:
- Построить систему внутренних амбассадоров;
- Развивать экспертный бренд компании совместно с руководителями и техническими специалистами;
- Выстроить долгосрочное сотрудничество с вузами, профессиональными сообществами и отраслевыми партнёрами;
- Запускать образовательные и экспертные проекты.
Маркетинг и коммуникации:
- Определить эффективные каналы продвижения Employer Brand;
- Построить систему создания контента для разных аудитории;
- Развивать внутренние и внешние коммуникации бренда работодателя;
- Повышать узнаваемость компании как работодателя.
Аналитика:
- Исследовать восприятие бренда работодателя;
- Оценивать эффективность Employer Brand через исследования, метрики и бизнес-показатели;
- Формировать предложения по развитию на основе данных.
Для их реализации вам потребуется:
- Опыт построения стратегиии Employer Brand и доведения её до реализации;
- Опыт построения Employer Brand с нуля или радикального изменения существующей системы;
- Искренний интерес к продукту компании и желание глубоко понимать бизнес. Важно, чтобы вы умели видеть ценность продукта, разделяли её и превращали в сильный Employer Brand;
- Сильная экспертиза в маркетинге, бренд-менеджменте или корпоративных коммуникациях;
- Умение доказывать ценность Employer Brand через бизнес-метрики, а не только маркетинговые показатели;
- Владение современными инструментами маркетинговых исследований и аналитики;
- Опыт построения программ внутренних амбассадоров и экспертных сообществ;
- Опыт взаимодействия с вузами, отраслевыми сообществами и внешними партнёрами;
- Навык самостоятельного создания качественного контента и построения контент-системы;
- Понимание принципов продуктового маркетинга и продуктового подхода;
- Использовать AI как полноценный рабочий инструмент: ускорять исследования, анализировать информацию, создавать гипотезы и автоматизировать рутинные процессы, сохраняя критическое отношение к результатам;
- Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2);
- Будет преимуществом опыт работы в международных компаниях.
У вас точно получится, если:
- Строите системы, а не отдельные проекты;
- Мыслите через влияние на бизнес, а не через количество публикаций;
- Одинаково комфортно чувствуете себя в стратегии и в операционной работе;
- Принимаете решения на основе исследований и данных;
- Любите запускать новое, а не поддерживать уже работающее;
- Умеете объединять вокруг идеи руководителей, экспертов и команды;
- Интересуетесь технологиями, AI и современными подходами к маркетингу;
- Хотите сделать Employer Brand конкурентным преимуществом компании.
Компания предлагает:
- Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
- Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
- Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
- Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
- Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
Обучение и развитие:
- Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки скилов.
- Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
- Частичная компенсация затрат на обучение.
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
- Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
Корпоративная жизнь:
- Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
- Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
- Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
- Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
- Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.