В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения требуется Head of Digital marketing.
Передовые Платежные Решения находится в поиске лидера, который будет формировать диджитал-стратегию компании для достижения целей по развитию продукта и повышения продаж, управлять диджитал-командой, а также выстраивать взаимоотношения с большим количеством стейкхолдеров внутри и вне организации.
Основные задачи на позиции:
- Определение стратегии диджитал-продаж для всех ключевых каналов компании - сайт, мобильное приложении и личный кабинет клиента
- Улучшение e2e диджитал-проектов
- Построение и управление партнерскими маркетинговыми программами с целью усиления продаж и повышения осведомленности о компании
- Работа над улучшением клиентского опыта с целью повышения продаж
- Работа над удержанием клиентов, cross-sell, up-sell
- Совместно с командами маркетинговых коммуникаций, продаж и разработки продуктов - работа над улучшением продуктовых предложений для повышения лояльности клиентов и увеличения количества лидов
- Участие в развитии позиционирования продуктового портфеля и компании как ключевого b2b-провайдера сервисов для бизнеса
- Управление командой диджитал-маркетинга
Ожидания компании:
- Высшее образование, желательно по направлению маркетинг / экономика / социология / психология / математика
- От 5 лет опыта в диджитал-маркетинге, медиа и рекламе
- Знание различных рекламных платформ, лучших практик диджитал-маркетинга, веб-аналитики
- Опыт управления командой и ее развития
- Навыки проектного менеджмента
- Лидерские компетенции, высокие навыки коммуникации и выстраивания взаимоотношений
- Высокие аналитические навыки
- Английский - Upper-Intermediate и выше (желательно)
Что компания может предложить:
- Достойная оплата труда и бонусы по результатам работы
- Работа в гибридном формате (офис/удаленка)
- Заботятся о здоровье сотрудников и предоставляют ДМС со стоматологией, широким набором клиник и пакетом юридических, психологических и финансовых консультаций после 3-х месяцев работы
- Больничный лист без потери в заработной плате до 14 дней и 3 дополнительных оплачиваемых дня отгула
- Корпоративное обучение. Проводят внутренние тренинги и воркшопы, а также финансируют внешнее обучения для профессионального и личностного развития сотрудников
- Система гибких льгот. После 3-х месяцев работы сотруднику предоставляется возможность выбора дополнительных льгот из широкого списка (спорт, обучение, путешествия и так далее)
- Корпоративная мобильная связь. Подключают к корпоративному оператору для того, чтобы всегда быть на связи
- Развитая корпоративная культура. Вместе отмечают праздники, дарят подарки на памятные даты
- Работа в команде профессионалов и отличные возможности для карьерного роста