Вакансия на удалёнке.
В международный холдинг EMEX требуется Head of Development Information.
EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы:
- Информационный бизнес — соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях
- Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе
- Фулфилмент бизнес — формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира
О команде IT:
IT-департамент включает 40+ инженеров и делится на два основных направления:
- Разработка (три больших блока — информационный бизнес, фулфилмент, бэкофис)
- Инфраструктура (DevOps, DBA, системные админы)
Фокус позиции — информационный блок: работа с маркетплейсом автозапчастей в РФ и ОАЭ, управлением торговлей, продуктами монетизации, рекламными и антифрод-сервисами.
О команде Information Product Team:
Information Product Team создает цифровые продукты для всех пользователей маркетплейса и обеспечивать инструменты эффективной монетизации. В команде сейчас 20+ человек. Делятся на 6 кросс-функциональных продуктовых стримов (каждый со своей зоной ответственности, разработчиками, аналитиками и QA):
Customer Experience:
- Buyers' experience — продукты для покупателей, в которые входит торговая платформа и личный кабинет пользователя
- Sellers' experience — инструменты для продавцов и поставщиков, где они могут управлять своим предложением товаров, которое транслируется на торговой платформе
- Information agents' experience — инструменты для региональных представителей
Monetization & Advertisement
- Monetization — продукты и сервисы, которые позволяют получать дополнительный доход с пользователей, например, торговая аналитика(активно используем Go)
- Advertisement tools — рекламные решения для партнёров
Платформенный стрим (Core) — общий функционал, платформенные сервисы
О продукте и информационных системах:
Основной стек:
Frontend: React + Next.js
Backend:
- Текущий: .NET (C#) + PostgreSQL
- Планируемая миграция/новые сервисы: JavaScript/TypeScript (Node.js + Nest.js)
Базы данных: PostgreSQL (для надежного и долговечного хранения), Redis (для быстрого извлечения данных)
Микросервисы и инфраструктура: Kafka (для асинхронной обработки сообщений и микросервисной архитектуры), Docker Swarm, гибридное облако, Elastic (для логирования)
Легаси:
- Frontend: Knockout.js
- Backend: .NET for Windows + MS SQL
- Большие монолиты, много логики в SQL, Windows VMs
Кого и зачем ищут:
В команду ищут Head of Development в Information Product Team. Вам предстоит выстроить сильную инженерную функцию в информационном бизнесе Emex и ускорить разработку всех цифровых продуктов за счёт:
- Миграции с легаси стека (Knockout.js, .NET for Windows, MS SQL) на современную микросервисную архитектуру (React + Next.js, Node.js + Nest.js, PostgreSQL, Docker Swarm / Kuber, Kafka)
- Оптимизации процессов разработки и внедрения новых технологий (в том числе AI-инструментов), чтобы ускорить time-to-market и повысить качество продуктов
Как Head of Development информационного блока вы будете:
- Лидировать 5+ продуктовых стрима, 20+ инженеров (с ростом до 30+)
- Отвечать за технологическую стратегию и качество решений
- Управлять командой распределённых разработчиков, помогая развивать экспертизу и эффективно решать задачи
Метрики, за которые вы будете отвечать:
Качество:
- Уровень отказоустойчивости (SLI, SLA) ключевых сервисов маркетплейса
- Количество критических дефектов / инцидентов на проде
- Степень покрытия тестами (авто- и нагрузочные тесты)
Скорость:
- Time-to-market (TТM) для фич: от утверждения задачи до выкатки в прод
- Lead time / cycle time на командном уровне
- Сокращение объёма техдолга при одновременном росте выпуска функционала
Себестоимость:
- Затраты на инфраструктуру (оптимизация ресурсов, миграция сервисов)
- Эффективность бюджета для команды (соотношение headcount и ценности, которую создаёт разработка)
- Экономия времени и денег за счёт автоматизации и стандартизации (CI/CD, AI-инструменты)
Цели на первые 12 недель:
- Разработать и запустить план миграции двух-трёх критических сервисов с легаси на новый стек (микросервисы + Kafka + JS/TS (Node.js/Nest.js))
- Найти лидов (JS) и увеличить штат разработчиков, подготовить план онбординга для новых команд
- Создать или обновить базу знаний (knowledge base) с описанием архитектуры, модулей и ключевых решений, чтобы ускорить и стандартизировать процессы
- Внедрить метрики процессов разработки (TTM, Lead time, частота релизов, SLA) и научиться их считать на регулярной основе
Какие компетенции нужны:
Оопыт управления командами 10–15+ человек).
Желателен опыт миграции с монолитных систем на микросервисы; опыт работы с высоконагрженными системами и (или) в e-commerce/финтех — плюс.
Умеете выстраивать архитектуру высоконагруженных сервисовПонимаешь микросервисный подход, умееие работать с очередями (Kafka) и знаете, как делать распределённые системы отказоустойчивыми. Знакомы с .NET/JS, SQL/NoSQL, умеете обосновать выбор стека и подходов
Умеете управлять техдолгом и миграциями:
- Знаете, как декомпозировать монолит, приоритизировать рефакторинг, унифицировать бизнес-логику
- Можете оценивать затраты и риски, убеждать стейкхолдеров, что техдолг — это серьёзно
Оптимизируете процессы разработки
- Внедряете CI/CD, code review, unit и интеграционное тестирование
- Применяете метрики (Lead time, WIP, Cycle time) и работаете над их улучшением
Автоматизируете с помощью AI
- Готовы экспериментировать с ML/LLM-инструментами для автогенерации тестов, документирования, код-ревью
- Знаете, как безопасно внедрять AI-решения, получать быстрый ROI и следить за качеством
Выстраиваете команды
- Знаете, как нанимать, онбордить, развивать и мотивировать разработчиков разных направлений (JS, будет плюсом C#).
- Можете выстроить систему регулярных ревью, развития компетенций
Работаете с финансами. Умеете планировать командный бюджет, считать P&L в части разработки, аргументировать изменения и защиту бюджета
Самостоятельность. Действуете в рамках согласованных KPI, но способны сами найти пути к результату
Сильная коммуникация. Чётко формулируете мысли, умеете презентовать идеи, вести митинги, договариваться с продактами и стейкхолдерами
Лидерство. Ведете сильную команду, учитываете интересы коллег, не отказываетесь от ответственности, помогаете, если видите пробелы
Готовность к сложным проектам. Задачи не всегда очевидны и требуют креативных решений. Вам придётся быстро учиться и учить других
Коллаборация с разными ролями. От QA до DevOps, архитекторов, аналитиков и менеджеров — везде нужна эффективная синергия
Что предлагают:
- Международный IT-продукт, который вы сможете существенно менять — Emex присутствует в России, ОАЭ, странах СНГ и других регионах
- Пространство для экспериментов
- Масштаб: более 700 сотрудников, из них 70+ создают цифровые инструменты; десятки миллионов товаров в базе, миллионы пользователей
- Гибрид/удалёнку: выбирай формат, удобный вам (офисы в Москве и Дубае)
- Развитие: бюджеты на обучение, компенсация курсов, внутренние и внешние митапы
- Шанс строить “с нуля” некоторые продукты и процессы, которые повлияют на 700+ человек разных специальностей
Этапы отбора:
- HR-интервью
- Техническое собеседование с одним из архитекторов / CTO
- Финальное собеседование
- Оффер
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").