Вакансия на удалёнке.
В дизайн-студию Tetraform требуется Head of Design.
Tetraform создаёт среду, которая вдохновляет людей раскрывать свой потенциал. Помогают компаниям привлекать, адаптировать и развивать сотрудников: делают понятные HR- и образовательные продукты. Разрабатывают брендинг, улучшают пользовательский путь — от онбординга до обучения, создают просветительские, образовательные, карьерные, профориентационные и wellness-спецпроекты.
Сейчас команда в поиске Head of Design — человека, который может держать и стратегическиий вектор, и человеческое тепло внутри команды. Управлять, поддерживать, развивать и делать так, чтобы было очень гордо за все, что делают в команде.
Что вы будете делать:
- Настраивать работу дизайн-команды: следить за загрузкой, приоритетами, ресурсами — и помогать в этом команде
- Формировать стратегию развития дизайна в студии — не в теории, а внедряя это в процессы и живую работу
- Делать так, чтобы с вашей поддержкой люди в команде работали стабильно и раскрывали собственный потенциал
- Отвечать за качество дизайна во всех проектах студии: через регулярные ревью и поддержку стандартов
- Включаться в сложные продуктовые задачи, помогать команде находить точные и рабочие решения
- Прокачивать экспертизу команды в продукте и UI/UX: хард-скиллы, подходы, логику
- Строить индивидуальные планы развития своих ребят, быть рядом и в росте, и в сложностях, давать конструктивную ОС
- Делегировать, но не терять контекст: уметь отпускать и всё равно видеть, как обстоят дела
- Работать на уровне всей студии: взаимодействовать с другими лидами и строить процессы между командами
- Поддерживать дух: отслеживать, как себя чувствует команда, в каком она состоянии и что ей нужно
Что важно в опыте и навыках:
- Вы уже управляли дизайн-командой (или креативной кросс-функциональной) и вам это нравилось — не просто контролировать, а развивать
- Опыт управления — от 3 лет
- Умеете строить процессы, распределять ресурсы, видеть, где нужно подстраховать, а где можно отпустить
- Глубоко понимаете продуктовый и UX-подход: видите путь пользователя, можете объяснить, зачем делается то или иное решение
- Знаете, как держать качество: не только по визуалу, но и по логике, смыслу, структурности
- Думаете стратегически: видите картину в целом и умеете проложить путь к ней
- Умеете выстраивать доверие, создавать пространство, где люди чувствуют себя в безопасности и могут развиваться
- Не боитесь неопределённости и берёте ответственность — даже если сложно и не всё понятно
- Гибко реагируете на изменения, но при этом умеете сохранять устойчивость
- Общение вам в кайф: умеете договариваться, слышать, объяснять, спорить по делу и вдохновлять
- У вас сильный опыт в продукте и UX/UI-дизайне — не на словах, а по кейсам
Что ещё важно:
- Стратегичность: видите цель и прокладываете к ней маршрут
- Эмпатия и устойчивость: умеете быть рядом, даже когда всё шатается
- «Уверенная энергия»: можете вдохновлять тех, кто рядом
- Надёжность: создаёте для команды пространство, в котором можно спокойно работать
- Организованность: не тонете в хаосе, а выстраиваете и оптимизируете
- Не микро-контроль и давление, а свобода и ответственность: доверяете и отдаете, но держите руку на пульсе
- Внимание к деталям: замечаете, где проседает логика и UX, а где подтянуть качество и креатив
Как будет развиваться ваша роль:
- Через 1 месяц — вы погружены в процессы, понимаете, как устроены проекты, берёте на себя их ведение и договариваетесь с бизнесом по ключевым целям команды
- Через 3 месяца — команда работает стабильно, процессы идут, стейкхолдеры довольны, вы запускаете первые улучшения и страт-инициативы
- Через 6 месяцев — дизайн-отдел устойчив и стратегичен, ход работ — предсказуем, проекты выходят ровными и сильными, а ваша команда вовлечена, и каждый в ней понимает, куда и зачем движется
Что предлагают:
- Гибкий график 5/2. Но важно, что ритм лида синхронизируется с заказчиками и командой
- Полностью удалённую работу. Главное — быть на связи по Москве и иметь стабильный интернет
- Доход — по результатам собеседования
- Оформление через ИП/самозанятость
- Компенсация обучения 50/50 — поддерживаем рост команды
- Отличную команду
- Пространство для экспериментов: можно менять процессы, пробовать, гипотезы и внедрять новое
- Теплые активности: офлайн выезды (например, на ежегодном Тетратрипе всю неделю живут и работают вместе); мастер-классы, обмен опытом, мемы в чате и угарные звонки
Откликнуться с резюме.