Changellenge >> в поисках Head of Creative.
Вам предстоит создать лучшее креативное агентство в мире на рынке бренда работодателя.
Мы вкладываем в это три вещи:
Во-первых, внедрить продуктовый подход при разработке креатива: близость к болям и задачам клиента и нашей целевой аудитории (ведь в мире много креативных агентств, но мало агентств, креатив которых решает задачи клиента).
Во-вторых, мы действительно должны быть на идейном уровне уникальны и в хорошем смысле креативны.
И в-третьих, продолжить очень глубокую работу с командой (креативная команда требует особого и внимательного подхода к себе и уважению каждого как личности).
Обязанности:
1. Развитие креативных продуктов:
Ввести продуктовый подход к созданию креатива: вводные jobs to be done интервью, коридорные тесты при запуске и прочее.
Создать настоящую контентную лабораторию внутри: свой собственный журнал про карьеру, гайды по карьере и т.д.
Обеспечить высокий уровень удовлетворенности креативными продуктами компании (не менее 8,5 баллов из 10 со стороны клиентов, целевой аудитории и внутренней команды).
2. Quality Assurance:
Повысить уровень экспертности контента для нашей целевой аудитории. Сейчас аудитория его оценивает на уровне 6-7 из 10; нужно вывести до 8-9.
Номинироваться как минимум на 3 ключевых премии по креативу в России (Graduate Awards, Премия HeadHunter, WOW HR, Саммит HR директоров) и создавать решения уровня лондонских премий (Employer Brand Management Award EBMA, Recruitment Marketing Awards RMA).
3. Управление командой
Быть действительно любящим и уважающим своих коллег руководителем для команды в 10+ человек.
Поддержать высокую эффективность работы креативной команды в части выручки на одного сотрудника.
Выстроить систему передачи знаний внутри команды.
4. Стратегические задачи
Выстроить long- и short-term стратегии креативного департамента в согласовании со стратегией компании.
5. Операционная работа
Внедрить Data Driven подход к работе с креативом. Выстроить сквозную аналитику по проектам — в 80% проектов команда четко понимает свое влияние на конверсию проекта и свою значимую часть работы в этом: Выделить ключевые показатели эффективности при работе с тем или иным креативным продуктом (например, для текста – Click Rate и т.д.).
Выстроить системный подход в работе с аутсорсерами и субподрядчиками.
Требования:
Обязательно:
Опыт в управлении креативными продуктами или их создании от 3 лет;
Опыт в управлении командой от 5 человек;
Вас привлекает рынок бренда работодателя;
Понимаете связь креатива и маркетинга.
Желательно:
Английский — Advanced и выше — чтобы была возможность потом выходить на международный рынок.
Был опыт руководства креативным агентством.
Условия:
Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя. Вас ждет по-настоящему ответственная работа, которая прокачает ваши навыки по полной. Мы делаем социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты;
Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперед;
Небезразличная команда. Они горят душой за свои проекты и искренне хотят сделать их лучше.
Высокая степень свободы. Синхроны с руководителем на первое время 2 раза в неделю, потом 1 раз в неделю, потом 1 раз в 2 недели. Большинство целей ставится по OKR.
Удовольствие от работы с умной аудиторией. Наша целевая аудитория — не просто студенты или выпускники — это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК;
Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.
А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo (хотя почему-то нам кажется, что вы выберете MacBook), обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).
