Вакансия на удаленке.
В интернет-магазин автозапчастей Emex требуется Head of Core Product.
О команде и продукте:
- Сейчас продуктовые команды в EMEX также делятся по направлениям: одна делает продукты для России, другая - для ОАЭ. Собирают команду экспансии, которая сосредоточится на развитии продуктов в новых регионах, ближайшие запуски - Грузия, Армения, Польша
- Продукты создавались по отдельности. Их возможности, бизнес-процессы на 80% совпадают, но в разных командах ими занимаются разные люди, дублируют усилия, параллельно решают одинаковые задачи. Продукты развиваются неравномерно
- Чтобы кратно ускорить эксперименты и новые запуски, упростить поддержку и развитие всех похожих продуктов по всему миру, нужен core-продукт - платформа, на базе которой будут делать все зарубежные запуски, и на которую постепенно переведут существующие продукты. Руководителя именно этого продукта приглашают присоединиться к команде
Core-продукт - это:
- Платформа маркетплейса - витрина покупателей, кабинет поставщиков, интеграции с бекофисом, поддержкой, платёжными сервисами
- Коробочное решение для региональных сортировочных центров - система управления доставкой, хранением, сортировкой, отгрузкой товаров и заказов
- Ключевая цель core-продукта - сократить срок запуска нового региона до 1 недели. Нужно будет унифицировать технологии, функционал, бизнес-процессы в продуктах, снизить затраты и упростить разработку и поддержку. Также важно повысить управляемость развития продуктов - подтверждённая тестами гипотеза роста конверсии, не имеющая региональной специфики, улучшит метрику сразу по всему миру, а не в отдельном регионе, продакт которого её обнаружил
- Так EMEX начнёт зарабатывать на стыке продуктов и направлений, а не только от каждого бизнеса в отдельности
Кого и зачем ищут:
Сильного лидера, который возглавит создание, запуск и развитие core-продуктов EMEX, а также соберет сильные продуктовые команды и обеспечит их эффективную работу.
Результаты 3 месяцев работы - команда:
- Нанять и укомплектовать продуктовые команды двух core-продуктов
- Наладить работу продуктовой команды: поставить процессы в соответствии с культурой и ценностями EMEX. Мотивировать специалистов и организовать взаимодействие со смежными командами
6 месяцев - исследование и проектирование:
- Разобраться в работе текущих продуктов и процессов региональных операторов и сортировочных центров
- Полностью исследовать, сформулировать и приоритизировать потребности, которые закроет выделенный core-продукт. Сформулировать ключевые метрики и таргеты
- Спроектировать и спланировать решение для core-продукта и приступить к реализации
1 год - запуск и эффект:
- Запустить core-продукты
- Пройти с командой экспансии запуски нескольких новых регионов на базе платформы с соблюдением целевого срока - 1 неделя
- Получить значимый рост эффективности работы и развития части существующих продуктов за счёт перевода на платформу
Как понять, что вы подойдете:
- У вас есть опыт в управлении командой из нескольких Product менеджеров, не только с точки зрения отслеживания KPI, но и с точки зрения профессионального развития: вам интересно повышать уровень экспертизы вашей команды и вы знаете, как это сделать
- Вы готовы принимать активное участие в подборе своей команды и знаете, как сделать это правильно
- Умеете видеть большую картину бизнеса в компании, понимаете, какое место ваша часть продукта занимает в общей продуктовой линейке
- У вас уже есть опыт работы с ответственностью за финансовую составляющую и весь роадмап продукта
- Понимаете, как эффективно и системно организовать работу команды
- Знаете, как управлять ожиданиями стейкхолдеров
О культуре компании:
- Забота о сотрудниках. Поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
- Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX опираются на поиск эффективных решений. Имеют тягу к упрощению, отказываются от лишнего, проверяют гипотезы. Используют вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса
- Смысл преобладает над деньгами. Финансовые результаты компании - естественная часть активного роста и развития. Однако, они не должны становиться важнее принципов. В EMEX не просто продают автозапчасти и масштабируют бизнес: поддерживают сообщество, которое делает жизнь покупателей свободней и мобильнее; продавцам открывает новые каналы сбыта и помогает развивать своё дело; а сотрудникам даёт возможность привнести ценность и реализовать потенциал
Что компания может предложить:
- Самостоятельность в принятии решений, широкая зона ответственности
- Возможность поучаствовать в создании с нуля ключевого продукта, который повлияет на развитие бизнеса за рубежом
- Вы увидите, как результаты вашей ежедневной работы напрямую отражаются на прибыли компании
- Возможность взять на себя важную роль в создании продукта, который улучшит потребительский опыт людей в других странах
- Уже пять лет компания пропагандирует удалённую работу и гибкий график. Не контролируют ваше время, но важно, чтобы в рабочие часы вы могли быть на связи, ходили на встречи и активно вникали в дискуссии
- Также у вас будет ДМС, предоставят всю необходимую технику для работы