В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Head of Content, который возглавит развитие медиа и всего контентного направления.
Хантфлоу — это система автоматизации рекрутмента. Помогают рекрутерам и HR-ам находить лучших кандидатов, улучшать процессы найма и доказывать свою ценность бизнесу.
Команда развивает бренд-медиа, которое помогает профессионалам быть в курсе трендов, инструментов и новостей в области рекрутмента. У компании уже есть журнал, подкаст, Телеграм-канал и имейл-дайджест. Теперь команда хочет выйти на новый уровень, чтобы стать главным источником экспертизы для рекрутеров, HR-ов и руководителей (возможно, не всех сразу).
Вашими ключевыми задачами будут:
- Сформулировать стратегию контентного направления, исходя из целей и задач бизнеса
- Разработать концепцию каждого канала, исходя из целей компании и целевой аудитории
- Находить и тестировать гипотезы, которые помогают добиваться целей
- Разобраться с метриками направления: определить и выстроить их иерархию, контролировать и постоянно анализировать их
- Построить процессы и команду для наиболее эффективной работы направления
- Команда ждет, что у них появится настоящий эксперт и партнер по контентному направлению, который будет рассказывать, какие цели адекватно ставить для разных каналов и какими инструментами достигать; построит работу и процессы, чтобы всё работало как маленький контентный завод (или большой)
Кто подойдет на эту роль:
- Был опыт в запуске или развитии медиа, управлении редакцией или контентного направления
- Работали с бизнес-тематикам, нравится тема управлениями людьми и командами. Приходилось разбираться в сложных темах и новых аудиториях
- Был опыт разработки стратегии и концепции для медиа или другого контентного направления
- Умеете в первую очередь мыслить построением работы направления, а не только текстами и их качеством
- Базовые знания в маркетинге: как работает SEO и разные рекламные каналы, как устроена воронка продаж, умеете строить CJM
- Понимаете и применяете продуктовый подход: умеете строить процесс поиска и тестирования гипотез, на базовом уровне знаете специфику исследований и умеете их проводить (деск-ресерчи, глубинные интервью, А/B-тесты), умеете строить иерархию метрик
Этапы найма:
- Оставьте отклик: расскажите про свои значимые проекты, где управляли редакциями, запускали медиа: какую задачу решали, как строили работу, чего удалось достичь
- Если подходите по профилю, рекрутер проведет с вами собеседование
- Дальше будет собеседование с Руководителем отдела коммуникационного маркетинга. На собеседовании вам ответят на вопросы и попросят решить несколько практических кейсов