Вакансия на удаленке.
Skyeng в поиске Head of Content Marketing Channels (Skysmart).
Требования:
- Запускали значимые, большие и бизнес-успешные медиа, около-медийные проекты и контент-каналы и продукты.
- Сильный управленец, издатель, маркетолог. Не главный редактор и не продакт-менеджер, потому что этих людей компания выведет отдельными позициями под вами.
- Глубокое понимание рынка медиа, глубокие знания в дистрибуции контента, управлении сегментами целевой аудитории, маркетинговом инвентаре (performance-инструменты, специфика каждой соцсети).
- Глубокое знание и понимание аудитории родителей (работали с ЦА или является ее представителем).
- Базовые принципы продакт-менеджмента. Высокая цифровая грамотность и технологическая продвинутость.
- Интерес к теме детского образования и запуску медийных проектов в продуктовых компаниях.
Задачи:
- Определить стратегию производства контента: что в каких форматах и каналах мы производим и по каким принципам переупаковываем, чтобы получить наибольший результат на единицу контента, с соблюдением коммуникационной стратегии бренда (совместно с главным редактором и бренд-директором).
- Определить стратегию дистрибуции контента: использование текущего трафика каналов, использование внешнего трафика (SEO, коллаборации, закупка), проектирование прогревающих воронок (совместно с другими командами маркетинга).
- Развивать медиа как продукт: зачем людям приходить к нам на площадку, как их там удерживать, как интегрировать медиа с личным кабинетом и платформой (совместно с продакт-менеджером медиа).
- Развивать контент-каналы с учетом особенностей и специфики площадок (соцсети, YouTube) — во второй итерации, после того как будут отстроены общие процессы по медиа.
Условия:
- Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели.
- Зарплата в рынке. Компания готова хорошо платить, если вы хорошо делаете свою работу.
- Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу.
- Возможность получить международный опыт, поработав на Кипре.
- Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития.
- Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить.