Разыскивается сильный Менеджер для управления функцией C&B на уровне группы в HR-команду платежной системы QIWI.
На этой роли вам предстоит:
Разработка и контроль верхнеуровневой политики С&B;
Разработка, рекомендации и сопровождение программ долгосрочной мотивации;
Формирование и поддержка систем премирования и KPI, включая программы для ТОП-менеджеров, администрирование расчета премий и бонусов топ-менеджерам;
Поддержка системы грейдов по методологии HayGroup;
Проведение и участие в обзорах зарплат;
Анализ тенденций в области бенефитов, формирование линейки бенефитов;
Проведение тендеров со страховыми и финансовыми организациями с целью выбора провайдеров (ДМС, ЗП проект и т.д.), администрирование текущих договоров;
Автоматизация процессов C&B (менеджер проекта, составление технического задания, тестирование системы и т.д.);
Прогнозирование и планирование всех расходов на персонал в разрезе управленческих сегментов, ЮЛ, консолидация на уровне Группы;
Контроль учета факта расходов на персонал по стандартам БУ, УУ, МСФО (акроулы, структура ЦФО и т.д.), анализ расходов на персонал, аналитические справки;
C&B комплаенс: взаимодействие с проверяющими органами (аудиторами, ЦБ, НС), прохождение внутр. и внеш.аудитов, контрольные процедуры в рамках SOX;
Участие в проектах по оптимизации расходов (в т.ч. сопровождение изменений организационной структуры);
Участие в компенсационных комитетах при Совете директоров на ежеквартальной основе (подготовка отчетности по основным HR-метрикам в формате презентаций, защита годового бюджета по расходам на персонал, представление и защита систем мотивации);
Участие в проектах HR;
Руководство командой C&B.
Ждут:
Релевантный опыт управление функцией C&B от 5 лет;
Успешный опыт формирования систем премирования с учетом особенностей категорий персонала;
Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процессов C&B;
Системное мышление и сильные аналитические навыки;
Отличное знание Excel (продвинутый пользователь), навыки работы в 1С ЗУП;
Английский язык – Intermediate;
Личная ориентация на результат, проактивность, готовность работать в изменяющейся среде.
Предложат:
Оформление по ТК РФ, «белую” конкурентоспособную заработную плату, расширенный социальный пакет;
Премии по результатам работы;
Уникальную атмосферу для продуктивной работы и развивающую среду, где можно найти единомышленников и научиться новому;
Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе;
Развитие – главный и постоянный тренд QIWI.
ДМС для сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию.
