Вакансия на удаленке
Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум ищет Head of Career Сenter.
О компании и роли:
- Яндекс Практикум - сервис онлайн-образования. Помогает людям расти - на работе и в жизни. Ключевая компетенция - reskilling, самый большой в России и СНГ EdTech по количеству выпускников, которые трудоустраиваются в новой профессии по окончании обучения
- Карьерный центр отвечает за то, чтобы помочь выпускникам найти первую работу в новой профессии и, соответственно, растить главную метрику миссии Практикума - процент трудоустройств (employment rate). Для этого обучают выпускников навыкам поиска работы, находят работодателей партнеров, помогают выпускникам прокачивать портфолио и собственный нетворк
- Сейчас ключевой вызов для карьерного центра - сохранить и по возможности вырастить employment rate при условии, что количество выпускников Практикума постоянно растет, а рынок труда лихорадит. Ищут нового руководителя карьерного центра, так как нынешний находится в процессе ротации внутри компании Яндекс
- Девиз компании: «Каждый может». Каждый может менять свою жизнь, каждый может научиться новому, каждый может начать сегодня. Даже если раньше не получалось. Если вы считаете так же - вам скорее всего по пути
Задачи руководителя карьерного центра:
- Контролировать и растить метрику employment rate и сопутствующие метрики, связанные с карьерной акселерацией выпускников
- Развивать качество и глубину аналитики трудоустройств и рынка труда
- Обеспечивать синхронизацию команд в роли матричного руководителя, то есть в ситуации, когда за трудоустройство выпускников отдельных курсов отвечают не ваши прямые подчиненные
- Придумывать, запускать и масштабировать проекты, которые позволяют системно растить метрики трудоустройства и улучшать юнит-экономику карьерной поддержки. Примеры проектов - сервис партнерского найма, сообщество выпускников, агентство реальных проектов для студентов, трекер воронки откликов
- Поддерживать и развивать внутренние и внешние коммуникации, связанные с карьерной помощью выпускникам (посты по внутренних соцсетях, участие в конференциях, статьи в СМИ и т.п.)
- Быть заботливым руководителем для 5-7 прямых подчиненных и 30-40 матричных подчиненных, а также отзывчивым и чутким коллегой для 1000+ человек
Вы подойдете, если:
- У вас мощный бэкграунд в HR, рекрутменте и карьерном консультировании
- Вы разбираетесь EdTech, образовательных моделях, понимаете как связаны образование и рынок труда
- Умеете на практике применять продуктовое мышление - для изучения аудитории, построения системы метрик, проведения экспериментов и т.п.
- У вас есть опыт руководства распределенной командой и матричными командами
- Вы обладаете эмпатией, для вас одинаково важны цели и средства их достижения, у вас есть чувство юмора
Что предлагает компания:
- Амбициозные цели и возможность помогать десяткам тысяч людей найти работу в новой IT/digital профессии
- Удалённую работу, полную занятость, оформление в штат Яндекса
- Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
- Прозрачная система ревью и премии каждые полгода
- Работу в команде с уникальной культурой заботы и самоходности
Для отклика просят ответить на вопросы:
- Почему вам интересна эта позиция и команда?
- Расскажите кратко, как будете решать кейс: Количество выпускников, желающих перейти в новую цифровую профессию, растет с каждым месяцем, в то время как на рынке труда проблемы, и количество вакансий для джуниор-специалистов не растет. Что нужно сделать, чтобы сохранить высокую долю выпускников, нашедших работу по новой специальности?