В крупный производственно-строительный холдинг (8 Бизнес-единиц, ШЧ 30 тыс. чел.) требуется Head of C&B.
Что делать:
Задача – выстроить и масштабировать функцию C&B на весь холдинг. Трансформация текущей системы.
Цели:
- Аудит текущей функции C&B по холдингу
- Стратегическое планирование и организация деятельности направления C&B по группе
- Построение системы эффективной аналитики
- Создание процесса регулярного онлайн-мониторинга затрат на персонал, планирование с высокой точностью прогноза
- Стикеризация HR мероприятий и контроль стикера
- Управление мотивацией, изменение системы премирования (гибкие команды, привязка к бизнес-результату)
- Настройка единой отчетности, формулирование принципов работы с метриками
- Настройка и систематизация аналитики стоимости позиций на рынке
- ТЗ на автоматизацию бюджетирования, план/факта метрик, участие в проекте по созданию Единой отчетности
- Оргпроектирование - унификации должностей и подразделений, создание единой номенклатуры должностей и их стоимости
Требования к кандидату:
- Высшее образование
- Опыт работы: от 5 лет на позиции лидера C&B/ мотивации и бюджетирования в компаниях с ШЧ от 15 тыс. чел.
- Опыт трансформации/построения с 0 функции C&B в УК холдинговых структур с разными бизнес-направлениями
- Наличие успешных кейсов по автоматизации HR процессов (бюджетирование, единая отчетность, аналитика и т.п.)
- Высокая аналитичность и структурность мышления, динамичность
- Ориентация на результат, проактивность, фанатичность к достижению цели
- Умение привлечь экспертизу там, где нет своей. Дотошность в сборе и аналитики информации. Инновационность и рискованность
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!