Крупный федеральный холдинг, развивающий цифровые продукты и сервисы для широкой аудитории пользователей, в поиске Head of C&B, который возглавит стратегическое развитие функции, усилит экспертизу команды и будет драйвить проекты по автоматизации.
Обязанности:
- Формирование и развитие стратегии компенсаций и льгот
- Разработка подходов к управлению эффективностью, системам вознаграждения и мотивации сотрудников
- Участие в стратегических HR-проектах, в том числе в создании и масштабировании системы развития руководителей и сотрудников.
- Руководство проектами по автоматизации внутренних процессов в блоке C&B
- Оптимизация текущих процессов целеполагания, KPI, бонусных программ, процессов изменения оргструктуры
- Руководство командой из 5 специалистов
- Взаимодействие с подразделением HR-аналитики (регулярная и ad-hoc отчетность)
- Контроль корректности процессов, связанных с денежными выплатами, соцпакетом, оргштатными изменениями, бюджетированием и мониторингом рынка
- Использование 1С ЗУП, 1С Личный кабинет, Power BI
Требования:
- Опыт работы в C&B от 5 лет, включая опыт в роли руководителя функции
- Экспертиза в построении систем мотивации, грейдинге, соцпакетах, бюджетировании и рыночной аналитике
- Практический опыт управления командой и развития C&B-функции.
- Опыт внедрения или развития автоматизированных HR-процессов (желательно с участием в проектах по взаимодействию с IT)
- Уверенное понимание архитектуры HR-систем (1С ЗУП, KPI-модули, Power BI или аналогичные аналитические инструменты)
- Сильные навыки коммуникации, стратегическое мышление, умение работать с большим объемом данных
Что предлагают:
- Возможность строить стратегию C&B в крупной современной компании
- Высокую автономность и влияние на ключевые HR-процессы
- Команду из сильных специалистов и ресурсы для реализации проектов
- Участие в масштабных HR-инициативах, связанных с развитием сотрудников и руководителей
- Конкурентный уровень дохода и соцпакет