Вакансия на удаленке.
В сервис Где мои дети открыта позиция Growth Product Manager.
Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. Миссия компании — помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.
Growth команда растёт и ищет продакт менеджера, который залидирует направление монетизации для текущих пользователей — тех, кто провёл в приложении "Где мои дети" >10 дней. В первую очередь предстоит развивать акции и допродажи: наладить такую цепочку акций и скидок, которая постепенно убедит любого оформить подписку или перейти на подписку более высокого уровня — премиальную или семейную.
Почему работа в компании — это уникальный опыт:
- Комплексное развитие монетизации: оптимизация первой сессии, подписки разного уровня, ценообразование и эластичность спроса, платёжные системы
- Сильная команда: профессионалы, которые достигают результатов вместе
- Масштабность вклада: data-driven подход, решения, влияющие на продукт и на ценность для пользователей по всему миру
- 100% динамика: регулярно проводят ресерчи, тестируют гипотезы, запускают эксперименты
- Непрерывное развитие: постоянно совершенствуются, применяют передовые мировые практики, кратно растут и достигают амбициозных целей вместе
Вы будете:
- Анализировать конкурентные решения среди TOP Grossing приложений с монетизацией через подписку
- Анализировать результаты AB тестов и принимать решения на основе данных
- Делать бэклог задач, роадмап, отчетность по проектам
- Проводить UX-исследования созданных интерфейсов
Идеальный кандидат:
- Готов к интенсивному темпу работы
- Имеет проактивную позицию, стремится менять то, что можно улучшить
- Делает задачи в срок: ребята стремятся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде
- Умеет работать с цифрами и продуктовой аналитикой, любит закапываться в детали, предлагает решения, подкрепляя их цифрами, может сам определить список целевых метрик. Знает, как проводить АБ-тесты, считать по ним метрики, может сам определить нужную выборку
- Обладает высокой самоорганизованностью – может получить большую цель и самостоятельно ее декомпозировать, выбрать направления решений, составить список гипотез, выбрать приоритетные и взять на себя ответственность за их исполнение
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Удаленная работа из любой точки мира (команды работают в часовом поясе Мск), либо комфортный офис в Петербурге, Перми, Белграде
- Возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
- Опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
- +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
- Компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники