В Московском кредитном банке открыта вакансия Главного специалиста по работе с персоналом.
Требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной сфере от 3-х лет;
Умение работать с онлайн и офлайн аудиторией;
Опыт внедрения и использования инструментов работы с аудиторией;
Владение инструментами статистики и аналитики.
Обязанности:
Формирование и поддержка на регулярной основе mapping по ключевым позициям в ДИТ;
Формирование перечня каналов привлечения ИТ специалистов, на ежемесячной основе анализирует их эффективность, регулярный поиск новых каналов привлечения ИТ специалистов (специализированные форумы, ресурсы, сообщества, ИТ мероприятия и т.д.);
Организация и проведение мероприятий для привлечения внешних кандидатов и для продвижения бренда работодателя МКБ среди IT сообщества (работа с ВУЗами, целевыми соискателями для IT);
Разработка и реализация плана взаимодействия с группами целевых аудиторий потенциальных кандидатов;
Ведение ИТ-блогов (внутренний телеграмм-канал для сотрудников IT, ИТ-посты в рамках внешних общекорпоративных блогов и др.). Сбор и анализ обратной связи от телеграмм канала и сообщества. Отслеживание настроения в сообществе;
Отслеживание тенденций ИТ рынка с точки зрения формирования/движения ИТ команд, тенденций, трендов в части оплаты труда, бенифитов и т.д.;
Нетворкинг: участие в митапах, ИТ-конференциях и других событиях, чтобы собирать информацию с рынка;
Подготовка материалов для представления ИТ-HR-бренда банка во внешних медиа (готовит проекты статей про работу в IT МКБ и т.п. и согласовывает с PR и маркетингом);
Взаимодействие с профильными структурными подразделениями (PR).
Условия:
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
Участие в благотворительных и социально значимых активностях;
Офис: м. ВДНХ.
