Moscow Digital Academy создает очные и онлайн-курсы по цифровым профессиям, с помощью которых люди меняют сферу деятельности, получают новые навыки и становятся профессионалами своего дела. Теперь команда жаждет найти нового Руководителя, который заменит одного из основателей на посту Генерального директора и поведет компанию к светлому будущему.
Чем предстоит заниматься:
— улучшить и реализовать обновленную стратегию развития бизнеса
— выстроить системы управления компанией на основе текущих бизнес-процессов
— превратить уютную небольшую компанию с хорошей рентабельностью в уютную компанию с миллиардным оборотом и хорошей рентабельностью
— сформировать совместно с собственниками принципы компании и организовать их трансляцию в коллектив
— реформировать отдел маркетинга и продаж совместно с директором по маркетингу
— реформировать продуктовый отдел и построить конвейер для разработки и доработки продуктов
— контролировать бизнес-показатели, лично отвечать за блок финансовой аналитики
— формировать план по каждому бизнес-показателю на период, контролировать реализацию
— декомпозировать стратегию компании на задачи, составить роадмап и вести компанию по ключевым этапам
— реформировать и реализовать регламент взаимодействия с коллективом (планерки, задачи, отчетность)
— участвовать в найме ключевого персонала
— управлять коллективом, формировать структуру коллектива, мотивировать коллектив
— сформировать командную культуру
Требования к кандидату:
— системность мышления, навыки стратегического планирования
— предельная степень исполнительности и ответственности
— амбиции — построить большую компанию, лидера рынка, и возглавить ее
— опыт формирования и руководства коллективом от 20 человек
— опыт создания собственного бизнеса или работы на позиции генерального, операционного, исполнительного директора
— опыт планирования бизнес-показателей, понимание и опыт применения unit-экономики, факторного анализа и прочего
— желателен опыт работ в edtech
— честность
— зрелость личности
— уверенные лидерские качества
Предложат:
— хорошую компенсацию, состоящую из фиксированной ставки или процента или фикс+флекс+% (на ваш выбор, любые комбинации обсуждаются) с возможностью получения опциона или доли в бизнесе и неограниченным потолком
— работу в гибком формате (удаленно/коворкинг/регулярные встречи)
— гибкий график. важна эффективность, а не постоянное присутствие
— регулярные корпоративы и иногда с выездами в заграницу.
