На промышленное предприятие требуется Генеральный директор завода.
Обязанности:
- Полное операционное управление заводом со штатом более 1500 человек. Прямая ответственность за P&L предприятия
- Выполнение годовых планов по объемам производства, выручке, маржинальности (EBITDA) и себестоимости единицы продукции
- Управление производственными циклами: оптимизация загрузки мощностей, сокращение производственного цикла (Lead Time), снижение уровня брака (PPM/Defect Rate)
- Бережливое производство (Lean Manufacturing): внедрение инструментов TPM, 5S, картирование потока создания ценности (VSM), достижение целевых показателей OEE
- Стратегическое развитие: реализация инвестиционной программы, модернизация оборудования, запуск новых производственных линий
- Обеспечение бесперебойных поставок сырья и комплектующих, управление складскими запасами готовой продукции
- Контроль качества выпускаемой продукции, сертификация согласно ГОСТ Р, ISO и требованиям ключевых заказчиков
- Бюджетирование (CAPEX/OPEX), защита бюджета перед советом директоров управляющей компании, жесткий контроль исполнения
- Промышленная безопасность (EHS) и охрана труда: обеспечение нулевого травматизма на производстве
- GR и взаимодействие с органами власти ЦФО, участие в программах импортозамещения и получения региональных льгот
- Формирование управленческой команды завода (директора по производству, качеству, логистике, HR) и развитие кадрового резерва рабочих специальностей
Требования:
- Подтвержденный опыт работы Генеральным директором или управляющим директором промышленного предприятия (от 3–5 лет)
- Опыт управления крупным производством (желательно сопоставимого масштаба) в сфере промышленности
- Успешный кейс вывода предприятия на новые уровни рентабельности через глубокую трансформацию производственных процессов
- Навык ведения жестких переговоров с естественными монополиями (энергетика, газ), поставщиками ресурсов и крупными B2B-клиентами
- Высшее техническое образование (обязательно). Наличие дополнительного бизнес-образования (EMBA/MBA) будет преимуществом
- Готовность к релокации в регион расположения завода (ЦФО)
Условия:
- Уровень дохода: совокупный доход «на руки» от 800 000 рублей (фиксированная часть обсуждается индивидуально, верхний порог не ограничен)
- Прозрачная система годового бонуса, привязанная к выполнению KPI завода (EBITDA, выполнение производственной программы, уровень безопасности)
- Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата
- Расширенный релокационный пакет для кандидата и его семьи (подбор жилья, оплата перевозки вещей, подъемные)
- ДМС премиум-класса со стоматологией и госпитализацией для руководителя и членов семьи, страхование жизни
- Предоставление служебного автомобиля представительского класса, компенсация ГСМ и мобильной связи
- Корпоративная поддержка при переезде детей в лучшие учебные заведения региона
- Высокий уровень автономии в принятии стратегических решений, прямое подчинение совету директоров холдинга