В продуктовую IT-компанию Affilyx ищут Генерального директора, который возьмет под контроль стратегию, рост и системное развитие компании.
Affilyx — стартап IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты компании — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом.
Миссия роли:
- Создать и развить эффективную бизнес-модель, которая масштабируется и приносит измеримые результаты.
Продукт должности:
На выходе должность дает:
- Устойчивую стратегию развития компании (1–3 года).
- Увеличение выручки и прибыльности портфеля продуктов компании.
- Запущенную и отлаженную систему управления проектами (цели, метрики, регулярный менеджмент, отчётность).
- Рост эффективности команд и улучшение качества бизнес-решений.
- Управленческую команду, способную действовать автономно.
- Прозрачную финансовую модель, инвестиционную привлекательность компании.
Ключевые метрики эффективности:
- Рост выручки и прибыли компании (QoQ, YoY).
- Выполнение квартальных и годовых OKR.
- Доля успешно запущенных продуктов.
- Уровень операционной эффективности (ROI, CAC/LTV, EBITDA)
- Скорость вывода новых продуктов на рынок (time-to-market).
- Уровень вовлеченности и удержания ключевых сотрудников.
Функционал:
Стратегические задачи:
- Определение и реализация стратегии развития компании (на горизонте 1–3 года).
- Формирование продуктового портфеля и приоритизация направлений.
- Масштабирование действующих проектов и запуск новых продуктов.
- Развитие партнёрских экосистем (AI, IT, affiliate).
- Оптимизация бизнес-процессов.
Операционные задачи:
- Построение регулярного менеджмента и системы управленческих ритмов.
- Контроль финансового результата, оптимизация расходов.
- Работа с командой — постановка задач, развитие, координация лидов направлений.
- Запуск и контроль ключевых показателей по всем направлениям (разработка, маркетинг, продукт, финансы, HR).
- Отчётность перед фаундерами.
Полномочия:
Согласовываете с собственниками:
- Ключевые изменения в стратегии компании.
- Вхождение в новые продуктовые направления и рынки.
- Изменения в бизнес-модели и структуре компании.
- Назначение и ротацию топ-менеджеров.
- Финансовую и инвестиционную политику.
Самостоятельно решаете:
- Все операционно-тактические задачи.
- Управление бизнес-процессами, командами и проектами.
- Распределение ресурсов и приоритетов.
- Формирование продуктовой и маркетинговой политики.
Система мотивации:
Фикс: до 300 000 руб./мес. по договоренности.
Переменная часть (KPI):
- Привязка к прибыли компании и выполнению OKR.
- Бонусы за перевыполнение планов и рост бизнес-показателей.
- Нематериальная мотивация:
- Полная стратегическая автономия в принятии решений.
- Доступ к ключевым проектам и топ-команде.
- Участие в построении IT-экосистемы нового поколения.
Кому подчинение:
- Собственникам бизнеса.
- Формат взаимодействия — еженедельные стратегические сессии и отчётность по ключевым задачам.
С кем взаимодействие:
- Внутри: топ-менеджмент, руководители направлений, ключевые проектные команды.
- Вне: партнеры, ключевые клиенты, подрядчики, консультанты.
Повторяющиеся задачи:
Еженедельно:
- Проведение управленческих встреч, контроль исполнения стратегических и операционных показателей.
- Анализ финансовых и продуктовых метрик.
- Координация ключевых проектов и команд.
Ежемесячно:
- Стратегический отчёт по результатам деятельности.
- Анализ эффективности и корректировка стратегии.
Ключевые компетенции кандидата:
- Опыт управления IT-компанией или digital-направлением (от 3 лет).
- Навык выстраивания процессов, систем, команд и стратегий.
- Сильное стратегическое и финансовое мышление.
- Опыт работы с продуктами и метриками (CAC, LTV, ROI, ARPU).
- Умение сочетать стратегическое мышление и высокий уровень экзекьюшена.
- Гибкость мышления и готовность к высокому темпу.