В международную компанию-разработчик игровых платформ SoftGamings требуется Генеральный директор.
Компания SoftGamings является одним из самых инновационных разработчиков игровых платформ в мире и поставщиком надежных, готовых к эксплуатации игровых систем.
Обязанности:
Компания в поиске талантливого человека, сильного аналитика, способного глубоко разобраться в нюансах бизнеса и индустрии в целом, который готов взять на себя полное системное управление Компанией, включая бизнес-планирование, экономику, финансы, производство программного продукта, персонал.
Операционное руководство:
- Стратегическое и оперативное планирование;
- Повышение эффективности работы компании, увеличение финансовой прибыли;
- Контроль, анализ и оптимизация деятельности компании;
- Разработка отчетов и иных ключевых показателей;
- Формирование бюджетов. Бюджетный контроль и анализ причин отклонения фактических показателей от плановых;
- Общение с ключевыми клиентами и провайдерами, заключение контрактов;
- Взаимодействие с собственниками, построение эффективного механизма принятия регулярных управленческих решений.
Руководство командой:
- Формирование команды с активной управленческой средой;
- Управление персоналом, в том числе и топ-менеджерами, разработка и контроль ключевых KPI-показателей и мониторинг работы подчиненных;
- Обеспечение бесперебойного взаимодействия всех подразделений компании в условиях быстрого роста.
Требования:
- Опыт работы на позициях топ менеджера (CEO, Co-CEO, CCO, COO) в компании численностью 100+ человек не менее 5 лет, опыт создания команды с нуля;
- Опыт взаимодействия с иностранными партнерами;
- Успешный опыт проведения переговоров, подтвержденный заключенными контрактами;
- Опыт бизнес-планирования и проектного управления;
- Опыт работы в сфере гэмблинга будет преимуществом;
- Навыки стратегического и тактического планирования деятельности компании;
- Техническая и технологическая грамотность в сфере информационных технологий;
- Наличие высокоразвитых управленческих компетенций, выраженные лидерские качества;
- Умение проводить реструктуризацию отделов, формировать управленческие ресурсы, организовывать сквозную работу подразделений компании в части постановки задач, разработки, внедрения и реализации;
- Умение качественно давать обратную связь;
- Системность, аналитический склад ума и готовность быть включенным в разные процессы компании;
- Знание английского языка не ниже уровня С1 (свободный разговорный и письменный).
Условия:
- Обязательная релокация успешного кандидата в город присутствия офиса (Воронеж, Псков или Рига) полная поддержка на время переезда и переходного периода, предоставление помощника по решению проблем с переездом и адаптацией, оплата жилья в течение года;
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
- Современный офис, оснащенный всем необходимым для комфортной работы;
- Гибкий график рабочего времени, можно выбрать часы работы;
- Ежегодное повышение заработной платы.
Этапы отбора:
- Тест на русском языке с ограничением по времени в скайпе с веб-камерой и демонстрацией экрана, тест на знание английского языка также с ограничением по времени;
- Собеседование с HR-специалистом;
- Собеседование с руководством компании.
В сопроводительном письме необходимо написать как Ваш опыт соотносится с требованиями вакансии (на английском языке).