В группе фармкомпаний Фармасинтез открыта вакансия Генерального директора.
Ключевые задачи:
- Полная ответственность за стратегическое и операционное управление компанией.
- Выполнение утвержденной стратегии, достижение финансовых и коммерческих показателей.
- Управление всеми бизнес-направлениями: коммерческий блок, закупки, логистика, финансы, ИТ, маркетинг, HR, юридическая функция.
- Обеспечение роста выручки, EBITDA, рентабельности и капитализации бизнеса.
- Повышение операционной эффективности, снижение затрат и внедрение современных управленческих практик.
- Развитие федеральной сети продаж и дистрибуции.
- Взаимодействие с акционерами, советом директоров, крупнейшими производителями, ключевыми клиентами и государственными органами.
- Формирование команды руководителей высшего звена и развитие кадрового резерва.
- Управление инвестиционными проектами, цифровой трансформацией и масштабированием бизнеса.
Требования:
- Не менее 10 лет успешной работы в должности Генерального директора.
- Опыт управления крупной торговой компанией федерального уровня. Опыт работы в фармацевтической дистрибуции является приоритетом.
- Подтвержденный опыт управления бизнесом с многомиллиардным годовым оборотом.
- Опыт управления коллективом от 200 сотрудников и развитой филиальной структурой.
- Практический опыт разработки и реализации стратегии развития бизнеса.
- Подтвержденные результаты по росту прибыли, выручки, доли рынка и повышению эффективности компании.
- Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса, советом директоров и внешними регуляторами.
- Безупречная деловая репутация.
Будет являться преимуществом:
- Опыт работы в крупнейших федеральных компаниях фармацевтической отрасли.
- Опыт проведения организационных изменений, цифровой трансформации и реализации масштабных инвестиционных проектов.
- Степень MBA или иное международное управленческое образование.
- Опыт прохождения кризисных периодов с сохранением устойчивости бизнеса.
Личные компетенции:
- Стратегическое мышление и масштабный взгляд на развитие бизнеса.
- Сильные лидерские качества и способность формировать эффективные команды.
- Высокий уровень ответственности за конечный результат.
- Системность, дисциплина исполнения и высокая скорость принятия решений.
- Развитые переговорные навыки и опыт взаимодействия на уровне собственников бизнеса, федеральных органов власти и крупнейших партнеров.
- Высокие стандарты корпоративного управления и деловой этики.
Что предлагают:
- Руководство одной из крупнейших компаний отрасли.
- Конкурентный уровень вознаграждения, соответствующий уровню позиции.
- Долгосрочную мотивацию, привязанную к достижению стратегических показателей.
- Возможность принимать ключевые решения и напрямую влиять на развитие бизнеса федерального масштаба.