В группу компаний сферы дистрибьюции табачной продукции и безалкогольных напитков SNS открыта вакансия Генеральный директор филиала.
Группа компаний SNS основана в 1992 году и на сегодняшний день является одним из ведущих игроков российского FMCG-рынка, осуществляя дистрибуцию известных международных и российских марок табачных изделий и никотинсодержащей продукции производства группы «БАТ»; безалкогольных функциональных и газированных напитков швейцарской компании Global Functional Drinks; премиальных сигарилл MARCO POLO и зажигалок собственных брендов DELTA, Just и FOXlite.
Требования:
- Высшее образование;
- Успешный опыт работы от 3 лет в сфере FMCG на руководящих должностях (директор, руководитель коммерческого подразделения);
- Опыт управления командой (прямые продажи в форматах VanSelling, PreSelling);
- Знание процессов складской логистики, инвентаризации, бюджетирования, финансовой отчетности;
- Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
- Готовность к переезду в рамках карьерного роста (по РФ).
Обязанности:
- Оперативное управление деятельностью обособленного подразделения;
- Контроль и анализ состояния регионального рынка;
- Организация работы, направленной на увеличение объемов продаж продукции компании, расширение рынка сбыта;
- Выполнение планов по продажам и дистрибуции;
- Организация и контроль административно хозяйственной деятельности;
- Организация и контроль финансовой деятельности;
- Организация и контроль взаимодействия с внешними организациями;
- Формирование и развитие команды.
Условия:
- Гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
- Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- Корпоративный автомобиль;
- Компенсация мобильной связи;
- Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- Возможность участия в мотивационных программах;
- Программа адаптации на испытательном сроке, дальнейшее регулярное корпоративное обучение;
- Возможность карьерного роста;
- Развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
- График работы 5/2.