В строительный холдинг СП Групп, стабильно развивающийся с 2000г. и успешно реализующий проекты в сфере фасадных и кровельных работ, а также выполняющий сложные инфраструктурные объекты, требуется Финансовый директор.
Ищут финансового директора, который сможет выстроить финансовую систему в холдинге со сложной структурой и оборотом от 5 млрд руб. / год.
Это не позиция «операционного казначея». Это роль зрелого менеджера, управленца, который возьмет на себя:
- Построение управленческого учета и бюджетирования
- Борьбу за ликвидность и рентабельность
- Внедрение ERP и автоматизацию
- Привлечение банковского финансирования
Важно: нужен лидер, умеющий наводить порядок, договариваться и не создавать конфликтов. Опыт в строительстве, девелопменте или промышленности будет вашим существенным преимуществом.
Основные требования:
Образование:
- Высшее финансовое / экономическое
- MBA, DipIFR, ACCA, CPA — будет весомым плюсом
Опыт работы:
- 5–10 лет на позиции CFO / Head of Finance в холдинговой или распределенной структуре
- Оборот компании от 1 млрд руб. (предоставьте кейсы)
- Успешный опыт: внедрения ERP (1С:УПП, SAP, Oracle, или аналоги), построения бюджетирования и финансового контроля
- Привлечение финансирования: подготовка пакета документов под ключ, переговоры с топ-10 банками РФ, сопровождение сделок (от bridge loan до проектного финансирования)
- Отрасль (желательно): девелопмент, промышленное производство, инвестиционные проекты, строительство
Профессиональные навыки:
- Построение управленческого учета (P&L, Cash Flow, Balance Sheet)
- Финансовое моделирование (от Unit-экономики до прогноза группы)
- Налоговое планирование и минимизация рисков (работа с ФНС, оптимизация законными методами)
- Управление оборотным капиталом (ДЗ, КЗ, товарные запасы)
Личностные качества (то, что определит успех):
- Зрелость и системность: вы не просто «закрываете месяц», а видите картину целиком. Умеете отделять важное от срочного
- Нетерпимость к хаосу: вас раздражают «ручные» таблицы и разногласия в цифрах. Вы автоматизируете процессы
- Дипломатичность и коммуникабельность: умение сказать собственнику «нет» с цифрами в руках, а юристам и продажам — найти компромисс
- Стрессоустойчивость: работа в меняющейся среде (рынок стройматериалов, ключевая ставка, курсы валют) — для вас норм
- Умение развивать людей: вы нанимаете сильнее себя
Ключевые задачи:
Финансовый порядок:
- Провести аудит текущих процессов
- Построить прозрачный управленческий учет и регулярный план-факт анализ для собственника (а не таблицы в Excel на коленке)
- Внедрить систему контроллинга себестоимости по каждому направлению / проекту
Эффективность и деньги:
- Оптимизировать затраты и повысить маржинальность (от закупок до внутренних трансфертов)
- Оптимизировать работу казначейства (платежный календарь, прогноз ликвидности на 3-6 месяцев)
- Разработать схемы внутрикорпоративного финансирования
3. Инвестиции и банки:
- Организовать проектное финансирование новых сделок / строек
- Переговоры с банками: снижение ставок, реструктуризация, открытие новых кредитных линий
4. Управление командой:
- Руководить финансистами холдинга (от 3 до 10+ человек)
- Выстроить систему KPI для финдепартамента
Условия работы:
- Оформление: по ТК РФ, стабильная компания
- График: полный день
- Компенсация: высокий оклад + KPI по достижению целей (привлечение денег, снижение ДЗ, внедрение ERP). ДМС. Абонемент в крупнейший спортивный клуб с бассейном и скалодромом
- Корпоративная культура: команда профессионалов, регулярные корпоративные мероприятия и спортивные активности, участие в благотворительных программах
- Прямая коммуникация с собственником / советом директоров
- Бюджет на внедрение ПО и обучение команды