В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост ищут Event-менеджера B2B.
Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.
Что предстоит делать:
- Организовывать собственные B2B-мероприятия (офлайн и онлайн): вебинары, бизнес-завтраки, тренировки и камерные встречи для корпоративных клиентов, партнеров-студий и руководителей премиальных банковских направлений;
- Работать с отраслевыми конференциями и форумами: продумывать и реализовывать формат участия Фитмост — от стендов и партнерских активаций до выступлений спикеров;
- Вести полный цикл подготовки мероприятий: идея, концепция, бюджет, реализация, пост-коммуникации и сбор результатов;
- Координировать подрядчиков и внутреннюю команду: ставить задачи дизайнерам, площадкам и другим участникам процесса, контролировать сроки и качество;
- Развивать B2B-комьюнити Фитмоста через регулярные бизнес-форматы, превращая встречи в инструмент вовлечения и построения долгосрочных партнерских отношений.
Что важно:
- Навыки организации мероприятий, ведения контента и общения с профессиональной аудиторией;
- Опыт организации мероприятий для разных сегментов аудитории (премиум, средний сегмент);
- Опыт в маркетинге от 2 лет, желательно в b2b или смежных сферах (фитнес, wellness, бьюти, lifestyle);
- Успешный опыт привлечения клиентов/партнеров через маркетинг;
- Soft-skills на высоком уровне;
- Интерес к wellness-индустрии, активному образу жизни и малому бизнесу.
Компания предлагает:
- Работу в аккредитованной IT компании;
- Официальное трудоустройство;
- Гибридный график работы (частичная удалёнка);
- Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
- Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
- Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения Фитмост;
- Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
- Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
- Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
- Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
- Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
- Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.