Вакансия на удаленке
В edtech-платформу Нетология требуется Emloyer Brand Manager.
Ищут марчар специалиста, который будет постоянно улучшать репутацию Нетологии на рынке труда, находить креативные пути привлечения лучших профессионалов в компанию, повышать лояльность сотрудников и кандидатов через использование лучших практик HR и маркетинга.
Что для компании максимально важно:
- Опыт работы в аналогичной роли в ИТ компании (основной блок работы на ближайший год будет связан с IT)
- Любовь к EdTech - отлично, если вы в контексте происходящего, знаете тренды и основных игроков на рынке онлайн-образования в СНГ и мире
- Проактивность, самоходность, умение и желание вести открытый диалог
Основные задачи в данной роли:
- Развивать и поддерживать стратегию развития HR-бренда Нетологии (сейчас основной фокус на IT)
- Повышать узнаваемость бренда работодателя с помощью онлайн и оффлайн инициатив
- Развивать Employer Brand, используя лучшие практики HR и маркетинга
- Обеспечивать приток качественных соискателей через общение с целевой аудиторией на рынке труда
- Работать с ценностным предложением компании
- Создавать уникальный и узнаваемый контент, управлять активностями в социальных и профессиональных сообществах для создания позитивного образа компании
- Создавать, курировать. наполнять уникальным контентом (вместе с копирайтером) отдельные страницы в соцсетях о корпоративной жизни Нетологии
- Вместе с Менеджером по внутренним коммуникациям планировать и поддерживать внутренние коммуникации с учетом особенностей различных целевых аудиторий для привлечения амбассадоров бренда внутри компании
- Проводить исследования в рамках своей роли для корректировки стратегии развития HR бренда Нетологии самостоятельно и совместно с коллегами из команды Отдела маркетинга
- Участвовать в HR-проектах и активностях (основной упор на марчар активности)
- Создавать партнерские, доверительные отношения с HR-командой, нанимающими менеджерами, командой маркетинга, руководством и всеми сотрудниками
- Выполнять поставленные цели
- Вести внутреннюю отчетность
- Выстраивать качественное исполнение HR-процессов в своей зоне ответсвенности
Что ждут от HR бренд-менеджера:
- Опыт работы HR бренд-менеджером в IТ компании - от 2-х лет
- Понимание рынка труда в ИТ и процесса найма ИТ-специалистов
- Навык создания уникального, вирусного, вовлекающего контента
- Опыт организации внешних и внутренних онлайн и оффлайн мероприятий
- Умение выстраивать коммуникацию с разными группами сотрудников и кандидатов, лидировать внутренние и внешние проекты в рамках своей роли
- Успешный опыт ведения проектов в HR-маркетинге
- Любовь к высококонкурентным, но драйвым рынкам IT и EdTech
- Готовность работать с планами, по метрикам
- Самоходность, самомотивированность и внутренняя зрелость
- Сопроводительное письмо к отклику на вакансию будет приятным плюсом
Что в ответ предлагает компания:
- Возможность удаленной работы (команда распределенная)
- Соответствующий вашему уровню профессионализма доход (отталкиваются от опыта кандидата, адекватно оценивают высокий спрос на опытных марчаров)
- ДМС (со стоматологией, хорошими клиниками, без франшизы)
- Бесплатное обучение на онлайн-курсах Нетологии
- Безусловно, оформление в штат, все по ТК РФ
- Офис в бизнес-центре W Plaza-2, в 10 минутах ходьбы от станции метро «Тульская» (для оффлайн-встреч, если вы в Москве)
- Работа в профессиональной и дружелюбной HR-команде, которая и словом, и делом поддержит, когда нужно
- Сложные задачи, решение которых обеспечивает быстрое развитие в профессии (работают по прямому поиску, не ждут откликов на ХХ)
- Работа в компании с социально-значимыми проектами на растущем рынке онлайн-образования