Ведущий ВУЗ в поиске Эксперта по организационному развитию.
Предстоящие задачи:
Выстраивание функции организационного развития:
- Анализ текущей структуры организации.
- Построение целевой модели организационной структуры.
- Внедрение нормативов, стандартов и драйверов управления численностью.
- Внедрение унифицированного справочника должностей с описанием ролей и функционала.
- Регламентация процессов изменения организационной структуры.
- Анализ организационных изменений, ролевой структуры, изменения в распределении зон ответственности.
- Анализ оптимального количества персонала и расчет показателей производительности труда.
- Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.
Необходимые компетенции:
- Экспертиза решений, контроль и согласование проектов организационных изменений.
- Экспертиза изменений штатного расписания организации.
Что предлагают:
- Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные.
- Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей.
- Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды.
- Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста.
- Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний.
- Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.