В Госкорпорацию Росатом открыта вакансия Эксперт отдела вознаграждения и социальной работы.
Государственная корпорация по атомной энергии Росатом — это многопрофильный холдинг, владеющий активами и компетенциями во всех звеньях производственно-технологической цепочки атомной энергетики: геологоразведка и добыча урана, конверсия и обогащение урана, фабрикация ядерного топлива, машиностроение, проектирование и строительство АЭС, генерация электрической энергии, вывод ядерных объектов из эксплуатации, обращение с отработавшим ядерным топливом и радиоактивными отходами.
Ключевые задачи:
- Развитие отраслевой системы вознаграждения, включая разработку и внедрение предложений по повышению эффективности отраслевой системы вознаграждения и применению инструментов мотивации в организациях отрасли;
- Методологическая и экспертная поддержка организаций в части разработки и внедрения локальных нормативных актов (далее – ЛНА) по оплате труда, подготовка экспертных заключений и согласование ЛНА организаций, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования работников;
- Экспертное сопровождение процессов планирования, бюджетирования и план-факт анализа расходов на персонал организаций, взаимодействие с финансово-экономическим блоком;
- Разработка предложений по сценариям бюджетирования фонда оплаты труда, а также других статей расходов на персонал;
- Методологическое и экспертное сопровождение внедрения и повышения работоспособности целевых IT-систем управления персоналом в части процессов и алгоритмов, связанных с оплатой труда;
- Участие в разработке методологических материалов и обучающих и коммуникационных программ развития компетенций по системе оплаты труда (HR-школа, семинары, совещания);
- Разработка и актуализация регламентирующих документов по организации работы с персоналом в рамках международной деятельности Госкорпорации «Росатом» и ее организаций;
- Методологическая и экспертная поддержка организаций в части работы с персоналом в рамках международной деятельности.
Требования компании:
- Образование: Высшее образование: экономическое, математическое, техническое или по профилю «Управление персоналом»;
- Опыт: Не менее 5-ти лет в области оплаты труда;
- Аналитические способности, хорошие навыки коммуникации, навыки управления проектами и людьми, высокая самоорганизованность;
- Системное мышление, готовность к самостоятельной работе, работа в режиме многозадачности;
- Знание английского языка, необходимое для чтения профессиональной литературы;
- Готовность работать по срочному трудовому договору.
Вас ждёт:
- Решение амбициозных и масштабных задач;
- Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
- Профессиональное и карьерное развитие;
- Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
- Коллектив профессионалов – экспертов.