Основные задачи:
1. Партнерство с бизнесом и управление эффективностью:
— Создание HR структуры компании в тесном сотрудничестве с бизнесом
— Работа с HR-командой, набор, выстраивание кросс- и внутрифункциональных связей
— Сопровождение организационных изменений и разработка предложений по повышению производительности труда
— Единая точка контакта для руководителей по всем процессам HR
— Создание HR структуры компании в тесном сотрудничестве с бизнесом
— Работа с HR-командой, набор, выстраивание кросс- и внутрифункциональных связей
— Сопровождение организационных изменений и разработка предложений по повышению производительности труда
— Единая точка контакта для руководителей по всем процессам HR
2. Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников:
— Мероприятия по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
— Развитие корпоративной культуры
— Мероприятия по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
— Развитие корпоративной культуры
3. Управление талантами и процессом работы с молодыми специалистами:
— Участие в привлечении молодых талантов
— Реализация процесса наращивания навыков для массовых должностей
— Сопровождение адаптации сотрудников
— Создание Корпоративного университета. Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в организации и проведении обучения
— Участие в привлечении молодых талантов
— Реализация процесса наращивания навыков для массовых должностей
— Сопровождение адаптации сотрудников
— Создание Корпоративного университета. Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в организации и проведении обучения
4. Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов
5. Управление HR-коммуникациями
6. Формирование HR-бренда
5. Управление HR-коммуникациями
6. Формирование HR-бренда
Ожидания от кандидата:
— Опыт работы в модели бизнес-партнерства, понимание роли HR BP – знание основных аспектов HR в крупной компании + партнерство для бизнеса
— Системность, аналитичность, широкий бизнес кругозор
— Нацеленность на результат, умение принимать решение и брать на себя ответственность
— Хорошие коммуникативные навыки, умение ясно излагать мысли, доступно для разной аудитории
— Системность, аналитичность, широкий бизнес кругозор
— Нацеленность на результат, умение принимать решение и брать на себя ответственность
— Хорошие коммуникативные навыки, умение ясно излагать мысли, доступно для разной аудитории
Условия:
— Официальное и полностью белое оформление
— Вознаграждение в рынке: оклад + квартальные и годовые премии
— Офис в Екатеринбурге, релокационный пакет для кандидатов из других регионов
— Соц. пакет, компенсация спорта и английского
— Работа в крупной и устойчивой компании
Резюме направлять на почту: mi@vladimirskaya.com (Мария)