Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): директор по персоналу в крупный непищевой e-commerce.
Идеальный кандидат работает на позиции заместителя HR директора или руководителем группы HR в технологичной компании (Яндекс, Авито, Тинькофф, Профи.ру, Додо пицца или какой-либо другой, но с прокачанной культурой), хочет быть руководителем и все сделать сам.
Миссия: делать так, чтобы сотрудники гордились работой, а на вакансии был конкурс.
Роль:
– строительство HR-бренда
– построение системы адаптации, оценки, наставничества, мотивации офисного персонала;
– выстраивание системы найма IT персонала;
⁃ выстраивание систем найма и мотивации линейного персонала;
⁃ формирование и развитие корпоративной культуры через тренинги, семинары, митапы, праздники, традиции, библиотеку и тд;
⁃ разработка и поддержка корпоративной структуры и курирование взаимосвязей отделов;
⁃ мониторинг рыночного уровня заработных плат по должностям;
Основные KPI:
Скорость закрытия вакансий
Удержание сотрудников
Удовлетворенность сотрудников
Полномочия:
⁃ комплектация штата HRD;
⁃ управление бюджетом на найм и обучение сотрудников;
⁃ управление 20% премиального фота офисного персонала на основании систем внутренней оценки и вовлеченности в 2020-м.
В компании есть миссия, стратегия, деньги и классный офис.
Структура мотивации: фикс + достойный годовой бонус + опцион.
Откликаться на почту: mi@vladimirskaya.com (Мария)